なぜ募集しているのか: 増員
事業拡大に伴い、労務体制を上場企業レベルへ引き上げるフェーズにあります。
現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。
実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。
どんな仕事か: 入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。
▼入社後に優先的にお任せしたい業務
・現行オペレーションの把握と課題整理
・給与／社保／勤怠など実務の安定運用
・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進
・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き）

▼中長期ミッション
・上場企業の労務体制の構築
（規程整備、法改正対応など）
・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む）
・協力会社のリプレース選定・構築～運用フェーズへの対応
・労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討
・将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も）
・休職者（産休/育休/傷病）対応および保健師との連携

＜利用ツール＞
勤怠：TeamSpirit
労務管理：SmartHR、スプレッドシート
タレントマネジメント：カオナビ

■入社後のイメージ
・～半年：実務キャッチアップ＋主担当化
・半年～1年：仕組み化・改善推進
・1年以降：体制構築～チーム化をリード

■キャリアプラン
基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。
・労務リーダー／マネージャーへのステップアップ
・労務スペシャリストとしての専門深化

■このポジションの魅力
・1人労務からチーム化のフェーズを一貫して関われる
・上場企業レベルの労務体制構築に携われる
・将来的にチーム組成・マネジメントを担える
・経営と近い距離で意思決定に関与できる

＜リモート可＞
　-月4回程度の出社（入社対応など）
　-その他必要に応じて出社あり（月数回程度）
　入社対応・準備等で月4回は天王洲出社必須＋労務手続きで必要な都度出社（月2～3回程度）
　その他、撮影スタジオ（戸田）や倉庫（神奈川県相模原市）への出社の可能性もあり（年に数回）
求められるスキルは: 必須＜必須＞
・100～500人規模の事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
・給与計算、社会保険、勤怠管理などの一連の実務を外部パートナーと連携し主導した経験
・労務SaaSの運用経験
・労務課題を主体的に解決したご経験

歓迎＜歓迎＞
・労務体制の立ち上げ／再構築経験
・社労士事務所や外部パートナーの選定経験
・労務SaaS導入／リプレース経験
・少人数体制での労務推進経験
・衛生管理者／安全管理者資格
・人事関連規程の作成・改訂経験
・チームマネジメント経験

＜求める人物像＞
・素直で誠実な応対ができる方
・高い協調性をお持ちの方
・実務と仕組みづくりの両方に興味をお持ちの方
・不確実な環境でも主体的に課題解決できる方
・周囲と連携しながら業務を推進できる方
・利他的思考、ホスピタリティがある方
・学習意欲/学習能力が高い方
・細部まで正確に対応できる方
・主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: 労務
どこで働くか: 140-0002
東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F

勤務地備考
受動喫煙対策：屋内全面禁煙（ビル敷地内屋外に喫煙スペースあり）
勤務時間は: ・定時制　10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）※時差勤務可能
・時間外労働あり（平均残業時間13時間/2024年度実績）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：550万円～700万円
・月給：458,334円～583,334円
・基本給：371,421円～472,717円
・固定残業代：86,913円～110,617円（月30時間分／超過分支給）
・給与改定：年2回（4月/10月）
・年俸制
・賞与無し
　年俸の1/12を毎月支給
・給与改定年2回（4月/10月）
・試用期間：4ヶ月　※延長の可能性あり
・試用期間中の労働条件：変更なし
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限5万円/月）
・社会保険完備
・子ども手当（月1万円）
・確定拠出年金制度
・社内表彰制度
・販売商品の従業員割引制度
・誕生日支援制度（プレゼント代支援）
・イベント支援制度（飲み会等の費用支援）
・スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）
・出張手当
・髪型・服装自由
休日休暇は: ・週休2日制（原則土日、祝）
・有給休暇（初年度13日：入社日3日、6ヶ月経過後10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・私傷病有給
・結婚休暇
・出生休暇
・つわり休暇
※年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（リモート）→最終面接（対面）
※提出書類：履歴書＋職務経歴書
※場合によって面接回数は増減することがございます

【リモート可/労務リーダー候補】上場基準の労務体制づくりを推進

人事（労務）