- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
-
【労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長しており、今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げています】
2015年に公開した人事労務クラウドサービス「SmartHR」の登録社数は順調に増加し、現在70000社以上を突破。同じ目標を見据える社員は約1300名を超える規模に成長しました。しかし、日本には330万社を超える企業があることを考えると、私たちのサービスがもたらす社会への影響はまだまだ限定的です。
日本で働くあらゆる人が、日常的に触れるインフラのようなサービス。私たちは、SmartHRをそんな存在に育てることを目指しています。今後は提供価値を広げながら、より多くの企業・働く人々に私たちのサービスを届け、日本社会の働き方の変化を後押ししていきます。
「誰もがその人らしく働ける社会」の実現という大きなミッションを追いかける私たちにとって、これからが新しいスタートです。
【継続利用率99％以上。労務管理クラウド7年連続シェアNo.1。タレントマネジメント部門使いやすさNo.1。】
スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD Spring 2025」タレントマネジメントシステム部門で使いやすさNo.1を受賞するなど各分野から評価されております。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・ エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発(ウォーターフォール型)の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験
・ ERP/人事給与/販売管理/会計システム/基幹システム連携プロジェクト等
「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力
・ ステークホルダー(顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer)間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力
【歓迎】
・ 自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験
・ 人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験
・ ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験
・ 提供モデルやプロセスを再設計した経験(組織・仕組みづくり含む)
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 850～1550万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制（土日）、祝日
NEW
掲載期間26/05/01～26/05/14
求人No.GKL-42022520260424
