なぜ募集しているのか: 組織体制強化のための増員募集です。
オーダーメイドの荷物用エレベーターを設計から保守まで一貫体制で手掛ける同社。
創業75年の歴史を持ち、特に大型の荷物用エレベーターでは国内トップクラスのシェアを誇ります。
EC市場の拡大に伴う物流拠点の増加を背景に需要は年々高まっており、2022年には東証スタンダード市場へ上場。
今後の更なる事業拡大と、将来的な新市場への展開も見据え、開発体制を強化するために新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 物流倉庫や工場に欠かせない、荷物用エレベーターの電気設計をご担当いただきます。業界トップクラスのシェアを誇る製品の、新規開発に携わることがミッションです。

■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
同社が手掛けるのは、顧客のニーズに合わせて一台ずつ設計・製造するオーダーメイドの荷物用エレベーターです。

＜具体的な業務＞
▼新規開発品の電気設計
エレベーターの遠隔監視システムなど、新しい価値を生み出す製品の電気設計をお任せします。

▼試験・評価
開発した製品が、実際に運用されるまでの各種試験や評価も担当します。

▼法改正への対応
関連法規の改正に伴い、既存製品の適合性を確認し、必要な更新作業を行います。

▼現場トラブル対応
万が一のトラブル発生時には、部署の垣根を越えて協力し、原因究明と解決にあたります。
◎コストダウンを目的とした新技術の導入や、部品の代替品選定に伴う検証など、製品の競争力を高めるための技術的な探究も重要な業務の一つです。

■この仕事で得られるもの
EC市場の拡大に伴い、物流は現代社会に不可欠なインフラとなっています。
自身が開発に携わったエレベーターが、名だたる大手企業の物流拠点や工場の心臓部として稼働し、人々の生活を支えているという実感は、この仕事ならではの大きなやりがいです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：技術本部開発部
・所属人数：7名
・年齢構成：30代～50代
└技術本部内に、設計部、品質保証部、リニューアル設計部、技術研修部もございますが、開発部では新規製品の開発・検証、認証取得や法改正への対応をメインの業務としております。
求められるスキルは: 必須 <学歴不問・業界経験不問>

■必須要件
・制御設計、もしくはネットワーク構築のご経験をお持ちの方（PLC、ソフト開発のご経験）
◎必須ではありませんが、エレベーター業界や通信業界での実務経験がある方はなお歓迎です！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：神奈川県横浜市金沢区福浦1-14-9
沿線名：横浜シーサイドライン線「福浦駅」から徒歩約10分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～750 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　月5,000円～1万4,000円
住宅手当　家賃補助手当（対象者のみ）
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（7・12月）
※昨年度実績6.3ヵ月分
昇給：あり年1回(4月)
待遇・福利厚生は: ・退職金制度（勤続2年以上）
・資格取得支援制度（取得費用は会社負担）
・役付手当
・出張手当
・従業員持株会制度（奨励金あり）
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度（401K）
・育児・介護休職制度
・制服支給
・オフィスカジュアル可（横浜勤務の場合）
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制日曜日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,祝日,土曜日,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（筆記試験/適性検査：無）
※選考フローは変動する可能性がございます。

電気設計◆シェアトップクラスの荷物用エレベーター／スタンダード上場／創業75年以上／賞与6.3カ月分

設計・開発エンジニア（電気）