- どんな仕事か
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Store Development事業部において、急成長中のピラティスブランド the SILK を中心とした事業グロースを牽引していただきます。0から1を経て、1から10、そして10から100へと爆発的に進化するフェーズにおいて、一事業経営者の視点で現場と経営を繋ぐ「ハブ」となる極めて重要なポジションです 。具体的には以下の4つの柱を軸に、戦略立案から実行までを網羅します。
■重要KPIの戦略的マネジメント
来店数、成約率、LTV（顧客生涯価値）、顧客単価などの数値をリアルタイムで分析し、店舗運営の最適化に向けた戦略を立案します 。単なる数値管理ではなく、なぜその数値が動いたのかという「ユーザー心理」を深く読み解き、体験価値を向上させるための施策をダイレクトに反映させます 。
■驚異的なスピードでの店舗開発リード
毎月2店舗という業界屈指のペースで進む新規出店を、運営の観点からリードします 。物件選定後の店舗レイアウトの最適化、オペレーション構築、オープン販促の実行までを管轄します（物件開発自体は別チームが行います） 。
■次世代の組織・人材戦略
事業成長の鍵を握る人材リソースの確保を、人事部と密に連携して推進します 。事業フェーズに応じた最適な組織図の設計、採用戦略の立案、適材適所の人材配置検討を行い、300名規模の組織を盤石なものへと昇華させます 。
■スタッフのエンゲージメント・リテンション強化
スタッフが「ここで働いてよかった」と心から思える環境を構築します 。新人スタッフのオンボーディング（早期立ち上げ支援）、定期面談、キャリアパスの提示を通じて、離職防止（リテンション）施策を設計・実行します 。人事制度の改訂など、全社的な組織強化に直接関与できる裁量があります 。
【PRポイント】
・圧倒的な精鋭集団：アクセンチュア、サイバーエージェント、リクルート、ファーストリテイリングなど、超一流企業出身者が「事業家」を目指して集結しています 。
・アライアンス型雇用：会社と個人は主従関係ではなく、互いの目的達成のための「パートナー」であるという哲学。正社員でありながら「アライアンス合意書」を締結し、個人のキャリアを会社が本気で応援します 。 - 求められるスキルは
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必須 ・営業、販売サービス、企画、マーケティングなど、いずれかの分野で高い成果を出した経験 。
・論理的思考力と、泥臭く現場を動かす実行力の両方を備えている方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、資格手当、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当
補足情報：・ランチ、ドリンク無料（オフィス内のカフェスペースで提供） ・書籍購入費用補助（インプットを推奨） ・「the SILK」等の自社サービス利用割引
・健康診断（年1回）
・住宅手当：月3万円まで（社内規定あり） ・扶養手当：配偶者や子供1人につき月1万円を支給 ・交通費：月3万円まで実費支給
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掲載期間26/04/26～26/05/10
求人No.DJXQQ-leo
