なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★
【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を変えていくポジション！】
【パソナキャリア経由での入社実績あり】急成長する会社において従業員の増加や多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスを最大化し続けるためには、労務領域のさらなる強化が必要不可欠となっております。
社員数の増加とともに産休・育休取得者やリモート勤務者も増えており、従業員が安心して生き生きと事業成長や個々の成長に向けて集中できる環境を継続的に整備・改善していく必要があります。
また、組織の拡大に伴い、ハラスメント防止・メンタルヘルス対応・法令コンプライアンス強化などのリスクマネジメント領域にも積極的に取り組むフェーズに入っています。効率化と対人支援のバランスを重視し、安心感のある就労環境の構築を、事業成長とご自身の成長の両面から推進いただける方を募集します。

【職務内容】
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

＜労務戦略・リスクマネジメント＞
■ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する方針のアップデートと推進
■産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援方針の立案と運用
■労務課題の構造的把握と再発防止策の設計・実行
■労務関連法規および社内規定に基づく意思決定支援およびガバナンス強化
■対応状況のレポーティングおよび改善提案

＜個別事案対応・エスカレーション管理＞
■ハラスメント・メンタルヘルス等の重要事案の初動対応および対応方針の策定と解決に向けた推進
■関係者ヒアリング、調査統括、対応ディレクション
■産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の設計と運用（休職・復職プラン策定、職場調整等）
■相談窓口の統括および運用高度化
■産業医との連携
■上記対応に付随する処理手続

＜安全衛生管理＞
■健康管理全般（健診、予防接種）
■安全衛生委員会の運営
■関連部分の就業規則、労使協定等の規定の改訂、整備

＜マネジメント＞<…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における人事労務実務経験（3年以上）
■ハラスメント・メンタルヘルス等の複雑事案における個別対応経験

歓迎 ■産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験
■労務領域における方針設計・制度運用、またはチーム／プロジェクトマネジメント経験
■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の関連資格
■HRBP経験、またはマネジメント層との折衝経験
■従業員500名規模以上の企業における人事労務経験（ハラスメント・両立支援・メンタルヘルス対応を含む）
■両立支援制度やハラスメント防止研修などの企画・運営経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務戦略マネージャー◆急成長を支えるピープルケア体制構築
どこで働くか: 東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル8階
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
入社時の特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅）/夏季休暇/年末年始休暇
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

労務戦略マネージャー◆急成長を支えるピープルケア体制構築（年収600万円～900万円）

人事（労務）