なぜ募集しているのか: 増員
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社において、人事に関する業務とデータを統合し、戦略的な意思決定を行うための基盤を構築します。

【職務内容】
同社では、事業・組織の拡大に伴い、人材配置や評価、育成といった人事の意思決定が高度化・複雑化しています。
本ポジションでは、この課題を解決するために、Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件へと落とし込む業務設計から実装までをリードします。

関係各所と連携しながら、業務プロセス・データ構造・運用の設計を一貫して担うことで、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めていく役割を担います。

■統合人事基盤の構築・運用
・人事業務プロセスのas-is分析、to-be設計、システムへの実装
・Workdayの機能を前提とした入社・勤怠・休暇・評価・採用など各人事領域横断でのプロセス最適化
・人事データの基盤設計および入出力フローの設計、実装
■プロジェクト推進
・人事本部内のDX／AXプロジェクトの要件に基づいた要件定義・実装の推進
・関係部門（労務、採用、戦略人事など）との調整・要件すり合わせ
・プロジェクトのタスク管理および進行支援
■システム運用・データ活用支援
・システム運用の標準化（セキュリティ設定、変更管理、アラート対応など）
・必要なデータの抽出・加工（SQLなど）・人事施策に必要なデータ整備・データ活用に向けた運用改善
・人材戦略をデータドリブンにシフトするための基盤構築

【ポジションの魅力】
■人事とテクノロジーの両面から、組織の進化に関与できる
・Workdayを中心としたテクノロジーをどう活用すれば「Sansanらしい組織運営」ができるのか、その構築から関与できます。
人事制度の改定や組織変更が頻繁に起こるフェーズにおいて、現場のニーズを汲み取りながら、単なる既存業務のシステム化にとどまらず、効率的で本質的な業務フローへの再設計（BPR）を自ら主導できる環境です。

■人事プロセスやデータをつなぎ、全社横断で価値を与える
・採用から入社、評価、配置まで…
求められるスキルは: 必須 ■業務改善またはシステム運用の実務経験（2年以上）
■関係者と調整しながら業務を推進した経験

歓迎 ■Workdayなど人事システムの運用経験
■データ抽出・加工（SQLなど）の経験
■業務フローの整理・ドキュメント化経験
■システム間連携の設計・運用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事システム・DX推進◆データドリブンな人事戦略をリード
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 743万円～1197万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始休暇（4日）、有給休暇（半年経過時点10日）、チャージ休暇（7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事システム・DX推進◆データドリブンな人事戦略をリード（年収743万円～1197万円）

事業企画