なぜ募集しているのか: クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。中期経営計画で「M&A含む新規事業による非連続の成長」を掲げ、2027年6月期は売上高95億3,300万円（前期比153.2%増）を計画しています。

2026年に入ってからの動きは以下のとおりです。

・4月　空き家再生事業「Kuradashi Estate」開始（合弁会社Nestia設立）
・5月　小売電気事業者・株式会社中京電力の完全子会社化を決議
・7月　酒販店「酒の中村」を展開する有限会社中村商事の分割子会社を取得
・8月　オリジナルギフト企画・製造の株式会社みとわを子会社化（株式70%取得）

事業が増え、グループ会社も増えました。事業計画を実現するために、どのポジションに誰を採り、どう育て、どう定着させるかを設計する必要があります。本ポジションは、代表取締役社長CEO直下で、採用戦略の立案から実行、そして入社後の育成・定着までを担っていただく募集です。
どんな仕事か: 要員計画の策定から、新卒・中途の採用プロセス設計、母集団形成、クロージング、オンボーディング、研修体系の運用まで。CEO直下で採用と組織を設計します。
採用戦略の立案と実行を主軸に、入社後の育成・定着までを担っていただきます。得意な領域からお任せしますが、まずは採用領域からのスタートを想定しています。

＜採用ブランディング＞
・広報と連携した採用オウンドメディアの強化
・イベント登壇等を通じた認知獲得

＜採用戦略の立案と実行＞
・事業計画に基づく要員計画の策定
・新卒、中途採用プロセスの設計と運用
・母集団形成、選考設計、クロージング

＜人材開発・組織開発＞
・入社後のオンボーディング
・研修体系の運用と改善、人材開発施策の企画
・評価制度の運用とブラッシュアップ
・従業員エンゲージメント向上施策の立案と実行
・定着、活躍支援

＜データにもとづく人事＞
・採用データ、組織サーベイの分析
・分析結果にもとづく施策の設計

【このポジションの魅力】
・事業計画と採用計画が直結している
代表取締役社長CEO直下のため、事業側の計画変更が採用要件に反映されるまでの距離が短い環境です。要員計画を人事側から提案できます。

・事業や組織の多角化が加速している
電力小売、酒類小売、ギフト製造、不動産。採用する職種もグループ会社も増えているため、手法を毎回組み直すことになります。

・母集団形成から定着支援までが、一つの担当範囲
母集団形成からクロージング、オンボーディング、育成、定着支援までが一つの担当範囲です。自分が採った人がどう活躍したかを確認できます。

・裁量の範囲を自分で広げられる
人事の担当者数が限られているため、成果に応じて担当領域を広げていけます。

【キャリアパス】
入社後はまず、採用戦略の立案と実行を担っていただきます。採用の型ができた段階で、人材開発や組織開発へ。その先は人事責任者、さらに人と組織の領域全体を見る立場を見込みます。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・採用担当としての実務経験（3年以上が目安）
・人材紹介、人材エージェントでの営業経験（3年以上が目安）

歓迎・採用戦略の立案から実行までを担った経験
・スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの実績
・新卒採用の経験
・採用広報、オウンドメディア運用の経験
・人材開発、組織開発の実務経験
・人事データや組織サーベイを分析し、施策に反映した経験

※人材開発や組織開発の経験は必須ではありません。採用を土台に、入社後に段階的にお任せします。

【こんな方と一緒に働きたい】
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
雇用形態は: 正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更はありません）
どんなポジション・役割か: 採用リーダー（代表取締役社長CEO直下）
どこで働くか: 本社（東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5F）
※JR山手線「目黒」駅より徒歩5分
※転勤はありません
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩60分）
※リモートワークは原則出社です。就業規則に基づき利用いただけます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～700万円
月給：356,571円～499,714円
※月給356,571円は、基本給248,363円と固定残業代108,208円（時間外45時間分）の合計です。45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
※上記のほか、成果基準手当を半期ごとに支給します（等級と目標の達成度に応じて決定）。想定年収は同手当を含む金額です。
※直近半期の時間外労働は月平均20時間程度です。
■昇給　年2回（7月、1月）
■交通費　実費支給（上限5万円/月）
待遇・福利厚生は: ■社会保険
社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）

■サービス割引
・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます）
・関東ITソフトウェア健保保有施設利用

■交流・勉強支援
・入社時オンボーディングサポート／メンター制度／部活支援制度
・書籍購入支援制度／勉強会支援制度

■健康管理
・雇用時健診負担／健康診断・婦人科健診費用負担
・ストレスチェック／産業医面談／受診サポートアプリ導入（first call）

■働き方
・リモートワークは原則出社。就業規則に基づき利用可
・副業可（届出制）

■受動喫煙対策
屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日125日前後
・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）
・入社時特別休暇（入社日に3日付与）
・夏季休暇（5日／8～10月の間で取得）
・年末年始休暇
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引）
・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2～3回* → オファー面談（3～4週間）

*適性検査と課題を含みます。

【CEO直下】採用リーダー｜採用から、人と組織の責任者へ

人事（採用・教育など）