なぜ募集しているのか: 中古車領域の新事業として、2026年に新しいブランド「CAR PLAT（カープラット）」を立ち上げました。
CAR PLATは、メーカーを問わずクルマを扱い、余分なコストを省いたシンプルな価格設定と、Honda正規ディーラーが培ったサービス品質を両立させた、これまでの認定中古車とは異なるブランドです。現在は先行立ち上げから本格展開フェーズへの移行期にあり、このブランドを全国のHonda販売店に広げていくための営業企画担当を募集します。
どんな仕事か: このポジションの主なミッションは「施策を作り、社内を動かし、現場に実装させること」です。
具体的には以下を担当いただきます。

Carplatの販売促進施策・導入プログラムの立案
エリアマネージャーや販社担当者への施策説明・説得・合意形成
施策の裏付けとなるデータ分析・資料作成（エビデンスベースの提案）
既存参加店への運営支援・改善提案
展開状況のモニタリングとPDCAの推進

新規開拓よりも、すでにネットワークとして存在するHonda販売店に、新しいビジネスモデルを実装・定着させることがメインの仕事です。「調整役」ではなく、自分の企画を通し、現場を動かす推進力が求められます。

＜やりがい・魅力＞
・ブランドの成否に直接関わる：CAR PLATはまさに今からが正念場。自分の企画と行動が新事業の軌道に直結する「手触り感」がある仕事です。
・全国規模のネットワークを動かす経験：Hondaの販売網というスケールの大きいフィールドで、新しいビジネスモデルの展開を担えます。
・新規事業×大企業の両立：スタートアップのような事業スピード感と、Hondaグループの組織基盤・ブランド力が共存する環境です。
求められるスキルは: 必須・メーカー・本部・チェーン本部などで、加盟店・販売店・直営店向けの営業企画・販促企画の実務経験
・データや根拠をもとに企画を立案し、社内外の関係者を説得・巻き込んだ経験
・PowerPoint等を用いた提案資料・説得資料の作成力

歓迎・自動車・モビリティ業界での営業企画・販促経験
・FC本部・小売チェーン本部でのSV・加盟店支援経験
・新規事業・新ブランドの立ち上げフェーズへの関与経験
・複数のステークホルダーが絡む社内調整を主導した経験

【その他】
「まずは関係者の合意を取り付けてから」ではなく、自分の企画に確信を持って推進できる方。立ち上げ期特有の曖昧さや変化を前向きに楽しめる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県和光市本町8-1
勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
※当面はございませんが、将来的に転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム無）
・所定労働時間8時間
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 520万円～800万円
月給￥280,000～￥430,000

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮し当社規程により決定します。
■給与改定年1回（6月）
■賞与年2回（6月・12月）
■各種手当（通勤手当・時間外手当・休日出勤・深夜業手当・住宅手当・在宅勤務手当等）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月15万円まで支給
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅制度完備※別途条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有り

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、基本スキル研修などがあります。

＜その他補足＞
交通費15万円まで支給
財形貯蓄（一般・住宅・年金）
退職金制度
社宅制度
従業員割引販売制度
特別見舞金制度（団体生命保険・医療保険）
クラブ活動（野球、フットサル、ランニングなど）
自己啓発研修支援
休日休暇は: 週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

春季、夏季、年末年始休暇（それぞれ土日含めて9日間前後。年間休日121日に含む）、有給休暇（入社2ヶ月後より10日発生）、半休制度、慶弔・特別休暇有。
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2回程度（目安）
【筆記試験】有その他（適性検査）

【自動車メーカー100％子会社】新しい中古車ブランドを加速させる営業企画

その他、経営・経営企画・事業企画系