どんな仕事か: 関連会社のスケジューラーとして、要件に基づいた最適な人員配置を支援します
適切な人材を、適切なタイミングで、適切なプロジェクトへ配置することでプロジェクトの円滑な遂行および社員のキャリア形成を支援します
■具体的な業務内容
・プロジェクト要件に基づき、社員情報を整理・確認し、人員配置計画を支援
・各種社内システムを用いた配属情報（開始／終了日、稼働率等）の更新・管理
・各組織、プロジェクトチーム、営業、人事等の社内関係者との定例ミーティングの企画・参加およびフォロー
・配属状況・稼働率に関するレポート作成、ならびにプロジェクト配属前の社内インタビュー調整
・グローバルで定義されたスケジューリング方針やプロセス変更の日本チームへの展開・定着支援
・正確で信頼性の高いスケジューリングデータの維持・管理およびレポート作成
・スケジューリングシステムおよびプロセス改善への貢献
・採用、育成、トレーニング等のHR施策支援
・プロフェッショナルとしての成長支援およびレジュメ作成に関するメンタリング
・地域をまたいだのア人員配置調整および候補者情報を活用した未充足プロジェクト需要への対応
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・学歴：大卒以上
・経験：
-5年以上の社会人経験
-複数の社内関係者のニーズを理解し、バランスを取りながら業務を進めた経験
-変化の多い環境において、担当領域に限定せず、必要に応じて協力的に業務に取り組んだ経験

・スキル
-Microsoft Office（特に Excel）を使用した実務経験
（VLOOKUP等の基本的な関数、ピボットテーブル、リスト作成など）
-Outlookを用いたメール作成・返信、会議招集（Invitation送信）の実務経験
-メール・チャット・口頭での社内コミュニケーションに支障がないこと
-日本語：ネイティブレベル
-英語：簡単な英文の理解・読み書きができるレベル
（社内ツールや必須トレーニングは英語表記、TOEI目安：600点以上）

歓迎【歓迎（WANT）】

・経験
-プロジェクトマネジメント、コンサルティング、人事、採用、要員管理などの業務経験
- ミーティングのファシリテーション IT業界またはコンサルティングサービス業界での経験
-外資系・グローバル環境での勤務経験
-英語での業務経験（ビジネスレベル）

【その他】

◆期待するヒューマンスキル
- ゴール志向で,責任感とオーナーシップをもって業務に取り組めること
- 複数業務を並行しながら,プレッシャーのある状況下でも期限,優先度を意識して粘り強く対応できること
- 定められた方針や基準のもとで,自律的に判断・行動できること
雇用形態は: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どこで働くか: 東京都/神奈川県
※変更の範囲：全国の支社
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
※9:00～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年俸400万円～ 699万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当

給与改定年1回
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
休日休暇は: 【休日休暇】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
どんな選考プロセスか: 【ご応募後の流れ】
▼人事面談実施
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。

▼書類選考

▼面接プロセス（2回）
場所：オンライン
※選考状況により回数は変動いたします。

▼内定

[A]スケジューラー【CF－HR】R00260895

人事制度・企画