なぜ募集しているのか: ◇組織強化に向けた増員のため、募集いたします。
当社は、2018年に住友商事の金属事業を承継して独立した会社です。
現在、より自立自走した会社として飛躍するため、人事制度の改革、より良い運用を目指しています。
どんな仕事か: ～社員と近い距離感で人事制度の企画～運用・労務／企画が組織に反映されやすい環境／週2回在宅可／フルフレックス制度／福利厚生充実／中途入社者活躍中～
■ポジション概要
人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。
また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。
※制度運用・企画・労務のいずれかに偏らず、柔軟に取り組んでいただける方を歓迎します。

■業務内容
＜人事制度運用・企画＞
・評価/異動など人事制度運用（集計、進捗管理、説明資料作成）
・人材・組織データの分析支援（人件費、評価、エンゲージメント等）
・社内ヒアリングによる課題抽出
・新制度導入時のコミュニケーション支援、資料作成

＜労務管理・給与業務＞
・給与計算に必要なデータ取りまとめ（実務は専門担当者）
・勤怠データチェック、月次労務状況の整理
・法改正情報収集、規程改定時の実務対応

■ポジションの魅力
・大手グループ会社で制度企画～労務・給与まで広く経験できる
・制度改定やデータ分析など、キャリアの伸びしろが大きい
・中規模（600名）のため、企画が組織全体に反映されやすい

■社風
当社は親会社・子会社とのつながりが強く、相互に影響し合う組織構造です。そのため、部門間コミュニケーションには工夫が必要で、こうした環境に慣れていない方には最初は分かりづらい部分もあるかもしれません。
だからこそ、新しい視点を活かし、制度づくりに良い刺激と変革をもたらしていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・大学院、大学卒以上
・人事制度企画・労務のご経験３年以上
・業界不問、社員規模300名以上の事業会社での人事のご経験

歓迎・親会社からの出向受入等のある子会社でのご経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
どこで働くか: 本社
住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー
勤務地最寄駅：各線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス）
標準労働時間1日　7時間15分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業時間月30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
650万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～400,000円

＜月給＞
350,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※管理職として採用の場合は、残業手当の支給は有りません（内定通知時にご説明します）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
住友商事グループ向け/SCGM独自開催の各種セミナー・研修受講可能　
【備考】様々な教育研修制度が整備されており、成長したいという強い意志がある方は、あらゆる面からバックアップを得ることができます。

＜その他補足＞

・確定拠出年金／育児休暇制度／財形貯蓄制度／リフレッシュ休暇／転勤者用社宅サービス／他

その他イーウェルによる各種割引サービス、グループ社員が利用できる社員食堂、カウンセリングセンター、マッサージルーム、グループ社員が参加するサッカー部、ゴルフ部、テニス部など10以上の団体有り。
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日、年末年始）
年間有給休暇20日（初年度は入社タイミングで付与日数が変わります）
年間休日日数120日
どんな選考プロセスか: 面接3回（1次面接合格後、適性検査有り）
＊1次、2次はオンライン面接、3次は実地面接となります。

【人事制度・労務】住友商事グループを代表する鉄鋼商社◆従業員600名超◆週2在宅可◆フルフレックス

人事制度・企画