なぜ募集しているのか: ■当社について
当社は、複数ブランドの飲食店を展開しており、コロナに負けず13期連続増収増益を実現。
国内外に店舗を拡大しています。
飲食業を軸に、EC事業、人材事業などさまざまな事業を手掛けており、
役員のワクワクするアイデアに刺激を受けながら、会社がスケールアップしていく高揚感を味わえる環境です。

まだまだ成長期にあたる当社では、社員1人1人を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。
2021年から5年連続で「働きがいのある会社」ランキング（Great Place To Work® Japan発表）に認定されています。

■採用背景
今回、規模拡大に合わせて採用担当を増員することになりました。
企業目標の「2030年までに1000億円企業達成」に向け、グループの発展を支える立役者として活躍して頂ける方を探しております。
どんな仕事か: 創業15年、国内外120店舗以上6ブランドを展開しています。
新規事業や新規出店など、積極的に行っている勢いのある会社です！
全従業員の平均年齢は29.5歳、社内はとても明るくアットホームで、経営層との距離も非常に近く、意見をどんどん言える風通しの良い社風です。トップダウンでの業務遂行ではなく、一人一人が主体的に企画・実行できる環境を推奨しています。

■具体的な業務内容：
【フロント業務：動機形成と広報】
採用戦略の立案：ターゲット（ペルソナ）の設定、採用競合との差別化戦略の策定。
母集団形成：求人媒体の選定・運用、学内説明会やイベントの企画・登壇。
学生への魅力付け：面談を通じたキャリアアドバイス、内定辞退防止に向けたフォロー。
リクルーター教育：現場社員を巻き込んだ「面接官トレーニング」の実施。

【オペレーション業務：仕組み作り】
選考管理： ATS（採用管理システム）を用いた進捗管理、合否連絡の自動化。
内定者フォロー：入社までの研修企画、懇親会の運営、社内報での紹介。
データ分析：歩留まり（通過率）の算出、チャネル別のコストパフォーマンス分析。

■仕事の魅力：
★成長性：「経営陣と直接対話し、組織の未来をデザインする経験が積める」

★裁量権：「SNS運用やイベント企画など、自分のアイデアを即実行に移せる環境」

★やりがい：「学生の人生の転機に立ち会い、入社後の活躍を特等席で見守れる」

★スキルアップ：「マーケティング（広報）×営業（面談）×人事労務の幅広いスキルが身につく」

■組織体制：
（人財開発部）現在4名（中途採用担当3人、新卒採用担当１人　男性１名、女性3名）
＜チームワークを大切に＞部内だけでなく、他部署とのコミュニケーションが活発なのも当社の特徴。
求められるスキルは: 必須～業界未経験歓迎～
・何かしら採用関連業務に携わったご経験1年以上
雇用形態は: 正社員
試用期間：3カ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません。
どこで働くか: 本社：東京都目黒区中目黒
転勤なし
勤務時間は: フレックスタイム制
・フレキシブルタイム／7：00～10：00、16：00～19：00
・コアタイム／10：00～16：00
所定労働時間　１日８時間
10:00～19:00で勤務している社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400～450万円
月給：333,334円～375,000円
固定残業手当は月45時間分、81,789円～92,012円を支給
超過分は全額支給します。
※給与は経験・スキルを考慮の上、決定いたします。

・昇給：年1回
・交通費支給（月5万円まで）
・家族手当（子ども1人目：月1万円、2人目以降：月5千円）※規定あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・誕生日ディナー交流会（誕生月の社員が集まる食事会に招待）
・社員表彰制度（賞金50～10万＋副賞）
・社員旅行（韓国・北海道など海外含む5種類の中から自由選択）
・副業OK
・社員割引（30％引き）
・髪色、髪型自由（社内規定あり）

【当社独自制度】
・社内公募制度（各事業部のメンバー新規募集時は公募をかけ、誰でもエントリーできる）
・NIGIRI制度（社員が自身で目標＋達成時の報酬内容をプレゼンできる制度）
・親孝行手当（社員の誕生月に、両親へ贈るプレゼント代（上限1万円）を支給）
・配偶者誕生日手当（配偶者に1万円相当の誕生日プレゼント）
・社内結婚手当（スタッフ同士の結婚で25万円支給）
・F-POINT支給（当社の飲食店で使用できる公式アプリポイントを定期的に支給）
・ふたご手当（一卵性双生児が生まれた家庭には100万円を支給）
・10年勤続表彰（賞金60万円＋特別休暇＋旅行費を支給）
休日休暇は: ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（土・日・祝）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（※積極的な取得を推奨）
・産前・産後休暇（※取得実績あり）
・育児休暇（※取得実績あり）
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 1．書類選考
2．面接（1～2回）
3．内定
ご応募から内定までは2～3週間以内を予定しています。

※書類選考前にオンラインまたは対面でのカジュアル面談も実施しています。

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