- どんな仕事か
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■概要
現在、私たちの教育事業では、渡航前から帰国後までを網羅する一貫した支援体制を盤石にするため、海外における直営拠点の開設を加速させています。現地では、利用者の生活を支える各種サポート（就労・居住・ビザ取得・移住等）の提供にとどまらず、現地層に向けた独自の教育ツアーの立ち上げや、学校法人向けの画期的な学習プログラムの開発を、現地の教育機関と連携しながら進めていきます。
これら海外拠点におけるビジネスの企画・立案、組織設計、チーム運営など、事業を拡大させるために不可欠なミッションを担い、爆発的な成長を牽引していただくポジションです。
■業務の詳細
・現地における顧客支援体制の確立
・就職、住まい、査証、定住支援サービスの構築
・海外市場での教育旅行事業の創出
・新たな教育体験コンテンツの企画・開発
・組織の組成およびマネジメント
■ターゲット層
主な顧客層は、大きく以下の二つのグループに分かれます。
一つは、日本から国外へ留学や研修に赴く個人、法人、ならびに学校団体です。現地でのキャリア形成や住居確保、移住に向けたトータルケアを行います。
二つめは、すでに現地に滞在している日本人および外国籍の方々です。転校の手続きや住み替え、仕事の紹介、永住支援などのサービスを展開します。
拠点のリーダーやメンバーと議論を重ねて改善を繰り返し、事業の質を高めていただきます。
■期待するミッション
海外拠点の開設と、それに伴う事業開発を一任します。責任者、あるいは中核メンバーとして市場の潜在ニーズを掘り起こし、サービスの具現化と提供、そして確かな利益の創出にコミットしていただきます。
事業の立ち上げ後は、現地での採用活動から組織のルール作り、運営管理まで、ビジネスと組織の両側面を力強く推進していただくことを期待しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件/経験・スキル】
・同社のMVV（Mission/Vision/Value）への共感
・著しい成果を出した経験歓迎 【歓迎要件/経験・スキル】
・海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験
・不確実性への耐性がある方（海外経験がない方もOK）
＊語学力は必須ではありません
【求める人材】
・同社のMission / Vision / Valueに共感いただける方
・最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
・物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
・何かに中長期間熱狂した経験のある方
・誠実で利他な思考をお持ちの方募集年齢（年齢制限理由） 23歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県 / 中国 / 韓国 / 香港 / 台湾 / タイ / シンガポール / インドネシア / フィリピン / インド / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等） / 北米（アメリカ、カナダ等） / 中南米（メキシコ、ブラジル、アルゼンチン等） / オセアニア（オーストラリア、ニュージーランド等） / ヨーロッパ（イギリス、フランス、ドイツ、ロシア等） / 中近東・アフリカ（モロッコ、エジプト、UAE、南アフリカ等） / その他の海外
- 勤務時間は
- 10:00～19:00 休憩1時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 1,499万円（役職のあるポジションは1,500万円以上も）
- 待遇・福利厚生は
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【社内制度】
- ライフチェンジトリップ（海外研修）
- 表彰制度（毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰）
- 交通費支給（上限：月3万円）
- 社内食
- 外国語研修制度
- リファラル採用インセンティブ制度
- オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
【結婚・子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児に対応）
- 結婚祝い金
- 出産祝い金 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・GW - どんな選考プロセスか
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書類選考→ 面接複数回
（弊社紹介ルートなら社長一発面接が可能なケースもあります）
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掲載期間26/04/28～26/05/31
求人No.YMTHC-009
