なぜ募集しているのか: 第2創業期。コンサルティングの知見を「資産」に変え、産業の改編を加速させる。

弊社は創業以来、大手日系企業（Enterprise）の戦略策定から実行までを支える一気通貫のコンサルティングを提供し、確かな信頼を築いてまいりました。そして今、私たちは「第2創業期」という新たなステージに突入しています。

私たちが目指すのは、支援の枠を超えた産業の改編です。具体的には、2030年に向けて以下の4つのフィールドを同時に、かつ圧倒的なスピードで推進していきます。

・既存案件から得たニーズを基にした「新規事業・プロダクト開発」
・既存ファームが採算上敬遠してきた「SMBマーケットへの支援拡大」
・蓄積されたノウハウを再現可能な形へ落とし込む「知能基盤の構築」
・資本の力を活用し、自ら経営に踏み込む「ロールアップによる経営推進」

これらの挑戦を成功させるためには、クライアントへの貢献はもちろん、その先にある「組織の成長」や「事業の創出」に自ら全責任を持ちたいと熱い想いをもつマネジメントレイヤーの存在が不可欠です。
本求人ではこの挑戦に、共に踏み出してくださる方を募集します。
どんな仕事か: DXコンサルティング本部のマネジメントレイヤー（マネージャー～パートナークラス）として、クライアントの超上流案件の推進や自社新規事業開発を担っていただきます。
1. 既存クライアント（Enterprise）の超上流案件の推進
大手日系企業の中長期戦略や業界変革を支援するプロジェクトのリード。クライアントのパートナーとして戦略的な視座を提供し、最上流から実行までを完遂します。
ここで得た現場の「不」や「ニーズ」が、次なる事業開発の起点となります。

2. 新マーケット（SMB）開拓とアカウントマネジメント
他ファームが採算性から支援を断念しがちな中核企業（SMB）に対し、果敢に挑戦します。
・経営層が創出している数十の提案機会への参画。
・自ら開拓したクライアントに対しては、原則ご自身でアカウントマネージャーを担い、長期的な関係性を構築。
・自社プロダクトの活用や地方拠点の立ち上げに関与し、支援の幅を多角的に拡大。

3. ノウハウの構造化および「知能基盤（アセット）」の構築
これまで個人やチームに蓄積されてきた多種多様な支援ノウハウを徹底的に構造化します。
・属人的な成功体験を、再現可能なプロダクトやオファリングへと昇華。
・組織全体で「勝ちパターン」を共有し、支援の質とスピードを劇的に向上させる仕組みづくりをリード。

4. 新規事業開発の推進（ボトムアップ）
上記1、2のコンサルティングにて自身で発掘した、現場でのニーズをプロダクト化していただきます。
・会社方針に基づく事業開発のみならず、自ら発掘した領域でのヘッドとしての立ち上げ。
・ロールアップ（M&A・経営統合）を通じた、P/L責任のある経営参画。

5. 自組織の戦略策定とマネジメント
事業開発やDX案件を統括し、経営視点からの意思決定とチーム運営を担っていただきます。メンバーが自律的に成果を上げられる環境を構築し、プロフェッショナル人材の集団としての組織力を最大化していただきます。

【このポジションの醍醐味】
・多様なキャリア：「コンサル」×「新規事業開発」×「投資経営」の3軸を同時に経験できます。
・圧倒的な裁量：経営層と直接議論し、自ら描いた戦略に資本とリソースを投じるスピード感。
・社会への実装：提言に終わらず、ロールアップやプロダクトを通じて、日本の産業をアップデートする手触り感。

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#ユニコーンを目指す企業
　#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■経験
・コンサルファームにて3年以上シニアコンサルタントもしくはマネージャー経験のある方
・プロジェクトの上流フェーズから実行・具現化までを一気通貫で経験されたことがある方
・上流フェーズ（ビジネス要求の紡ぎ出し・言語化、 To-Be設計・実行ロードマップ策定）をリードした経験のある方
・実行フェーズの伴走、打ち手・施策のリリースまでの経験のある方
・チームメンバーを率いて、顧客折衝した経験のある方

■志向性
・企業ブランドや案件規模を求めるよりは、自身が中心となったチーム形成でより深くクライアント変革に携わりたい方
・大きな裁量を持ち、顧客折衝からデリバリー品質まで責任をもって挑戦したい方
・提案書作成・プレゼン・受注業務の経験のある方

歓迎・プロジェクト計画書策定（実行スキームの構築・関係者合意形成）の経験のある方
・プロジェクト責任者としてリードした経験のある方（規模不問）
・得意なテーマ・業界のある方
雇用形態は: 正社員雇用
どこで働くか: 〒106-0041東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24F
勤務時間は: ■労働時間：フレックスタイム制導入（コアタイム： 11:00～15:00　※所属部門・ランクによって時間に変動あり）
■標準労働時間：8時間
■休憩時間： 60分
※ただし常駐の場合は、常駐先の定めに従う
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：1150万円～ 2499万円※応相談
※現年収以上担保。
※上記に加え、2026/7/1までに入社いただける方に限り、別途ストックオプション（2100株～4000株）を付与。

月給：65万円～、賞与年2回、裁量労働制
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
フレックスタイム制、リモートワーク、シエスタ推奨、育休産休制度、軽食常備、従業員持ち株会等
休日休暇は: ■休日休暇：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日）、年間休日128日
【休暇補足】
■年末年始
■創立記念日（1月4日）
■ウェルネスファイブ：入社後3ヵ月勤続した社員を対象として、12月末日までを取得可能期間とする5日間の特別休暇を取得することができます。その後、毎年1月1日に当該事業年度の末日までを取得可能期間とする5日間の特別休暇を取得することができます。 ※一部入社月に応じて付与日数は変化
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接
↓
最終面接

※状況に応じ、面接回数を変更する場合がございます。

【DX戦略コンサルタント｜アカウントマネージャー候補】

戦略コンサルタント