- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
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領域のパイオニア的存在で事業展開！福利厚生充実／完全週休二日制【職務概要】
本ポジションでは、同社の成長を支える「人事基盤の進化」を担っていただきます。
【職務詳細】
■評価・報酬制度の設計／運用
・事業戦略と連動した評価制度の運用・改善
・評価制度の設計アップデートのリード
・等級・役割定義の明確化
・フィードバック文化の浸透
・マネジメント支援
■人事オペレーションの高度化・効率化
・労務／給与／勤怠などのオペレーション設計・標準化
・各種ツール（freee・SmartHR等）を活用した業務改善
・福利厚生制度の企画・導入
・人事データ（離職率・eNPS等）の分析と施策立案
■IPO準備・ガバナンス強化（ご志向・ご経験に応じて）
・人事領域の内部統制構築・運用
・人事関連規程の整備・アップデート
・労務コンプライアンス体制の高度化 等
■マネジメント（将来的に）
・人事グループ（2～3名）のマネジメント
・目標設計・評価・育成 等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社における人事労務の実務経験（3～5年程度）
・評価制度・報酬制度の運用、または設計プロセスへの関与経験
・プロジェクトリードまたはリーダー経験（年数不問）
・ベンチャー／スタートアップ環境での就業経験
【尚可】
・SmartHR・freee・カオナビ等のSaaSを用いた業務効率化の経験
・IPO準備フェーズにおける実務経験、または内部統制の構築経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階
東京メトロ半蔵門線「青山一丁目」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～15時00分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～900万程度
月給制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、定期健康診断（全額会社負担）、インフルエンザ予防接種費用補助、書籍購入・セミナー参加の費用補助、ウォーターサーバー・コーヒーマシン利用可（無料）、オフィスおかん、各自の希望に合わせたPCスペック選択、副業制度（許可制）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇（3日）、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、スキルアップ休暇（年4日）、アニバーサリー休暇（年1日）、ファミリーサポート休暇（月1日）、看護休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→カジュアル面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※エンジニア職は書類→最終面接（来社／交流会実施の可能性あり）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/04/28～26/05/12
求人No.WPT-408656515
