なぜ募集しているのか: 株式会社OPTEMO（オプテモ）は、「価値を可視化、きっかけを最適化」をミッションに掲げ、WEBサイト訪問者へのリアルタイム接客を実現する革新的なSaaS『OPTEMO（オプテモ）』を展開しています。訪問者の画面を可視化し、その場でチャットや音声通話を開始できる本サービスは、従来の「資料請求後のタイムラグ」という商習慣を打破し、実店舗のようなパーソナライズされた顧客体験をWEB上で実現しています。

現在、当社は2023年11月のリリース以降、事業が急拡大する「第二創業期」の真っ只中にあります。次なる大きなマイルストーンであるIPOを見据え、プロダクトの進化と並行して、営業・カスタマーサクセス・経営管理の全方位で強固な組織体制を構築することが急務です。さらなる事業加速と、エンタープライズ領域への拡大、そしてサービス品質の更なる向上を両立させるため、将来のCOOとしてビジネスサイド全体を牽引し、共に「日本の商習慣を塗り替える」挑戦をしてくださる中核メンバーを募集します。
どんな仕事か: 代表取締役や共同創業者と肩を並べ、ビジネスサイドのトップとして「OPTEMO」の事業成長に全責任を持つCOO候補のポジション
【具体的な業務内容】
・担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定
・各事業での営業、カスタマーサクセス、ユーザーサクセスなどの業務遂行
・事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメント
・OPTEMOの事業統括

【このポジション・当社で働く魅力】
・「0⇒1」から「1⇒10」へ、組織をグロースさせる経営経験
└単に出来上がった組織を運営するのではなく、IPOを目指す急成長フェーズで組織そのものを創り上げる経験が積めます。経営層との密な連携を通じ、視座の高い経営スキルが磨かれます。
・自由度と生産性を両立した先進的なワークスタイル
└フルフレックスを導入していますが、社内コミュニケーションが取りやすい環境が整備されており、リモートワークでも積極的に関わりを持つことができます。
・メンバーの要望を聞いて、一緒にルール作りや福利厚生整備をしているため、福利厚生が整っております。（電子書籍OKの書籍購入補助・資格取得手当・リモートHQ導入済）

【配属先情報】
ビジネスサイド部門の配属となります。

ビジネスサイド：22名
開発サイド：9名＋業務委託2名
コーポレートサイド：3名

※2026年には50名規模への組織拡大を予定しています。
求められるスキルは: 必須・事業計画およびその達成に向けたアクションプラン策定経験
・チーム全体の目標達成に向けたメンタリング、およびフォローの経験
・既存のオペレーションを仕組み化、自動化したことがある経験

歓迎・ユーザーやクライアントのニーズを汲み取り、プロダクトの改善を遂行した経験
・エンタープライズ向けの営業、もしくはカスタマーサクセス経験
・BtoBSaaSでの営業経験、もしくはカスタマーサクセス経験
・Webマーケティングの知識
・0⇒1フェーズの経験
・営業組織、カスタマーサクセス組織の立ち上げ経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
※週1～3日程度のオフィス出社となります。

■本社
〒101-0047
東京都千代田区内神田3-17-8 小山第1ビル303

【アクセス】
JR山手線 / 神田駅徒歩約2分
JR中央線 / 神田駅徒歩約2分
JR京浜東北線 / 神田駅徒歩約2分
東京メトロ銀座線 / 神田駅徒歩約2分
東京メトロ丸ノ内線 / 淡路町駅徒歩約7分
勤務時間は: 10:00～19:00
＊実働8時間（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収： 800万円～ 1200万円
月給：666,666円～

※給与は経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇
※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当
各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）

＜その他補足＞
■時間外手当（全額支給）
■交通費支給（上限3万円／月）
■書籍購入補助（月1万円まで ※電子書籍も可、自己所有可）
■リモートHQ（リモートワーク環境整備補助）
■PC貸与
■資格取得補助
■イヤホン可
■GitHub Copilot

メンバーの要望を聞いて、一緒にルール作りや福利厚生整備をしているため、業務改善のための補助は自ら提案することが可能です！
休日休暇は: ■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数123日
■年末年始 12月29日～1月3日（毎年変動の可能性あり）
■夏季休暇 7月～10月の任意の3日
■有給休暇入社6ヶ月以降～付与
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: [0] カジュアル面談
[1] 書類選考
[2] 一次面接
[3] 代表取締役＋共同創業者面談
[4] 内定

※選考フローは予告なく変更となる場合があります
※全ての選考をオンラインで実施いたします。

【COO候補】営業・CS事業部を統括し戦略策定から実行まで担う｜自社SaaS｜フルフレックス

事業企画