- なぜ募集しているのか
- 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる当社は、今、大きな転換期にあります。
終身雇用の崩壊、労働人口の減少、AIによる働き方の変化。労働市場が激変する中、私たちは単なる「転職支援」の枠を超え、社会インフラとしての「はたらくプラットフォーム」への進化を急いでいます。
『doda』をはじめとする既存の主力事業をさらに強固なものにしつつ、副業・プロシェアリングといった新領域とのシナジーを最大化させるには、より高度で精緻な戦略立案と、現場を巻き込んだ実行推進力が欠かせません。
グループ全体を次のステージへと押し上げるため、将来の経営幹部候補として、不確実な市場に解を出し、組織を動かしていく熱意あるリーダーを募集します。 - どんな仕事か
-
パーソルキャリア全体の持続的成長を支える「経営戦略」および、dodaなどの主力事業を加速させる「事業戦略」の立案・実行を担っていただきます。短期・中長期的な事業戦略の策定および推進、経営陣とともに全社・担当事業の意思決定支援を担います。単なる分析に留まらず、実行フェーズまで一貫してコミットする、経営の核心に近いポジションです。
・戦略立案・推進： 担当領域の課題特定、短期・中長期戦略の策定
・プロジェクト管理： 各施策のマネジメントおよびメンバーサポート
・意思決定支援： 重点課題解決に向けた企画立案と経営陣への提言・実行
◎配属組織の例
希望や適性に応じ、下記いずれかの事業部にて戦略を担っていただきます。
■エージェント事業：
業界最大級の転職支援サービス「doda」を展開。
■タレントシェアリング事業：
「HiPro」を通じ、副業・フリーランスなど雇用によらない働き方を創造。
■採用ソリューション事業：
転職サイトやイベントを通じ、企業と個人のオープンなマッチングを支援。
■タレントソーシング事業：
国内最大級のユーザーDBを利活用した、次世代のリクルーティングサービスを創出。
■BRS事業：
バイリンガル人材に特化し、外資・グローバル企業の採用を支援。
■新卒事業：
ベネッセHDとの合弁にて、大学での「学ぶ」と「はたらく」を繋ぐ就活文化の変革を推進。
■テクノロジー本部：
全社のIT・デジタル化を牽引。「はたらく」プラットフォーム構築に向けた事業開発を担う。
◎この仕事の魅力
本ポジションは、パーソルキャリアの新たな価値創造に向けた次世代リーダー、そしてHR業界そのものを変革する存在としての役割が期待されています。経営層の至近距離で、数千人規模の組織を動かすダイナミズムを体感しながら、市場価値を飛躍的に高められる環境です。 - 求められるスキルは
-
必須 ■下記いずれか必須
・事業会社での事業企画または経営企画経験（経営戦略/事業戦略の立案および推進）
・コンサルティングファーム（ビジネスサイド、非IT）における事業会社支援経験募集年齢（年齢制限理由） - （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 経営戦略・事業戦略
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ■管理監督者の場合：労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態
■エキスパートの場合：1カ月単位のフレックス制を適用、コアタイムは部署により異なる
└就業時間(例)：10:00-19:00、9:00～18:00（休憩時間60分） - 給与はどのくらい貰えるか
-
■予定年収：980万円～1,800万円（職務手当または固定時間外手当を含む）
■月給：600,800円～1,165,900円（職務手当または固定時間外手当を含む）
■月額基本給：442,800円～929,500円
■月額固定給：155,000円～233,400円支給（職務手当または固定時間外手当）
■時間外勤務手当：エキスパート職の場合のみ固定時間外労働手当の額を超えて時間外勤務が発生した場合は、その差額を別途支給 - 待遇・福利厚生は
-
■昇給・賞与：有（年2回）
■リモートワーク手当(対象者のみ)：毎月3,000円支給
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
【福利厚生】
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
【ワークスタイル】
案件によって異なります（A:オフィス出社 ※週3日以上出社／B:リモート勤務 ※週1～2日出社／C:フルリモート勤務 ※原則出社なし） - 休日休暇は
- カレンダー通り
- どんな選考プロセスか
-
■選考フロー
書類選考→1次面接→適性検査（学力試験なし）→最終面接→会社より条件提示→内定
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
※面接回数は変動する可能性があります
※リファレンスチェック（任意）があります
NEW
掲載期間26/04/28～26/05/11
求人No.OTQRN-YT71
