なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
《想定業務》
・全社コンプライアンス（法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、　安全活動等）遵守活動の推進業務（PDCA推進活動事務局）・新規/既存社内ルール（方針/規程/手順/ガイドライン等）の整備/改修の関わる　企画・推進業務及びその支援・中期の目線では法務・コンプライアンスＴ内での業務ローテーションや業務支援を　想定しておりますので、法務知をお持ちの方でしたら法務業務の対応（契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等）にもご活躍いただけます。

《期待役割》
■上記業務の将来のチームリーダー候補（メンバ：2名～3名程度）
　・コンプライアンス遵守活動の推進業務（PDCA運用）
　・企画・推進業務及びその支援業務

【魅力】
業績好調に伴い、法務業務の重要性は日に日に高まっております。もちろん入社直後は、ご経験やスキルに合わせて少しずつ業務をお任せします。中途入社者も多数在籍しており、すぐに馴染んでいただける環境です。また、総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿にかかげています。日々内部/外部環境が変化していく中で、常に全従業員に寄り添い、全従業員にとって安心・安全な業務環境とは何かを探求し、改善していくことが我々のミッションです。それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。そのを、総務・法務業務（オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス[ex.ペーパレスシステム]等々）を通して経験し、磨いていただくことで、身の業務スキルの幅をきく広げていただけます。

【配属部署】
コーポレート本部経営管理部法務・コンプライアンスG
求められるスキルは: 必須・個情報管理の何かしらの経験
・以下いずれかを満たす方
1. 法令実務経験5年以上（業界不問）　
※事業会社での法務経験だけでなく、法律事務所・法務局等での経験者も歓迎します
2. コンプライアンス関連業務の経験3年以上

歓迎 ■法務業務/コンプライアンス業務
　・企画・導入案件業務に携わったことがある方（PM/TL/メンバの何れかにて）
　・BCP/安全活動推進業務の経験者
　・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識
　・コンプライアンス推進業務の経験者（特に社内規程やガイドライン作成の経験者）
■語学力：英語力があるとよい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CP13-2【名古屋】コンプライアンス運用リーダー候補
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 835万円～1160万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】127日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

CP13-2【名古屋】コンプライアンス運用リーダー候補（年収835万円～1160万円）

法務・コンプライアンス