なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジション概要】
同社事業の基盤である生産、モノづくりの現場の工場において、工場組織全体に関わる人事・労務・福利厚生業務全般を担い、企業理念を基盤としたCSR・品質経営体質強化に貢献する。

【職務詳細】
工場内の人事・労務業務全般
・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）
・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）
・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）
・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）
・賃金（賃金制度運用、給与計算など）
などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）

【配属組織】
福岡県久留米市近郊工場（久留米・鳥栖・佐賀）
レポートライン：労務・CSR 推進課

【組織構成】
各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）

【キャリアパス】
国内・海外事業所人事労務職能の専門職 ※将来的には組織長またはIC（本社、工場地区、海外事業所）

【組織方針】
「強い」ブリヂストンと長期ビジョンの実現に向け、稼ぐ力を徹底的に強化し、モノづくりを本質的に強化する。また将来に向けてはモノづくりを極めることで断トツ商品を創る力を進化させていく。
戦略実行に当たっては、部門一体で変革を推進し、ボトムアップで一人ひとりの自律化「自分で考え、自分で改善・解決し、自分で標準・仕組みを進化」を推進する。

【補足】
工場の人事労務業務からスタートしますが、定期ローテーション（3～4年毎）により、本社を始めとする国内外の事業所および事業部門の人事労務業務を担当して頂きます。工場において幅広い人事労務の業務を経験し、将来的には当社人事労務を担う人材になることを期待しています。
求められるスキルは: 必須・人事、労務の実務経験、基礎知識（労働関連法、等）
・論理的思考力、コミュニケーション能力、調整能力

歓迎・工場勤務経験
・パワーポイント、エクセルなどのPCスキル
・様々な属性、価値観をもった従業員とコミュニケーションできる方
・年齢に応じたリーダーシップを発揮できる方
・TOEIC600点以上
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【久留米OR鳥栖OR佐賀】人事労務/プライム上場
どこで働くか: 福岡県
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～950万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【久留米OR鳥栖OR佐賀】人事労務/プライム上場（年収500万円～950万円）

人事（労務）