- なぜ募集しているのか
- ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。
その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。
このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 - どんな仕事か
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プロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。【ポジションを担当する意義／面白さ】
■プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる：
ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。
■採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境：
単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。
【主な業務内容】
■採用戦略の策定と実行（メイン責務）：
・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
・候補者体験を含む選考プロセスの再設計
・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション
■オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）：
・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援
■組織文化の育成と支援（余白的役割）：
・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
・マネージャー陣との連携による組織開発支援
当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。
＜入社後のキャリアイメージ＞
■社内キャリアパス
・短期的には：
プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。
・中長期的には：
採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。
※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。
■市場価値＞
・成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。
・PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。 - 求められるスキルは
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必須 ・中途採用の実務経験3年以上
・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験
・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験歓迎 ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験募集年齢（年齢制限理由） 長期キャリア形成の観点により。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー/リーダー
- どこで働くか
- 東京都港区三田３丁目１１－２４ 国際興業三田第2ビル 9階 本社（在宅勤務も可）
- 勤務時間は
- ■フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
※休憩時間：1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収：550万円～900万円
※ストックオプション(SO)制度あり
［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく - 待遇・福利厚生は
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■各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■借り上げ社宅制度
■リファラル採用報酬あり
■PC周り備品補助
■健康診断費用負担
■借り上げ社宅制度（家賃を半額負担する制度ではございません。）
■入社日に有給付与（10日間）
■資格取得費用補助（簿記）
■ランチ補助
■部活動補助
■書籍購入補助
■チームビルディング費用（歓送迎会・決起・達成会）補助 - 休日休暇は
- ■年間休日：120日
■休日：土曜日、日曜日、祝日休み
■休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
▼面接（2～3回）※SPI・ワークサンプルテストあり
▼内定
NEW
掲載期間26/04/30～26/05/28
求人No.FGOOD-10001-0084-0009
