どんな仕事か: 〈【386】【主任級】政府系金融機関向け／事務部門に対するシステムコンサルティング（顧客先常駐）〉

【配属組織名】

金融ビジネスユニット金融システム第二事業部　第二本部　第一部

【配属組織について（概要・ミッション）】

■組織概要/ミッション

本組織は政府系金融機関を事業領域としています。得意分野である大規模システムの開発力を生かし、日本最大規模の金融機関に対して、ITシステム構築やアプリケーション開発実施しています。これにより日本国民の金融決済という無くてはならないインフラを支えています。

■担当業務概要

日本最大規模となる銀行の決済基盤を支えるITシステムの設計開発、維持を通じて、銀行を利用されるお客様の利便性向上や銀行社員の方々の業務環境改善を実施しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

政府系金融機関の事務部門に対する業務・組織改善のコンサルティングです。

ユーザ部である顧客事務部門ではスピーディな新規サービスの提供を目的に独自にシステム開発を行っている一方、システム開発ノウハウが乏しいため、当社がコンサルティングの立ち位置で、適切で安定的なシステム開発ができるよう技術的な観点や業務効率化に向けてどのようなワークフローを設計していくべきなのかなどのコンサルティングを行い、最終的には事務部門の組織力強化ミッションとしております。

【職務概要】

プロジェクトの統括者として、事務部門に常駐し、事務業務を支えるシステム開発・運用への、業務とITの両面から課題を整理／安定稼働・高度化を実現するコンサルティング業務を担っていただきます。

業務改善／組織改善に関する構想は協業者がメインで担当をしますが、当社はプロジェクトの統括者として業務改善・組織改善の最終的なゴールとそれを実現するためのシステム構想／技術視点でのコンサルティングを行います。

事務部門の現場に深く入り込み、業務課題の把握、システム開発の進め方の改善、関係者間の調整を通じて、「迷走しない」システム開発体制の確立を支援するポジションです。単なる開発支援やPMOではなく、事務部門の右腕として、主体的に課題解決をリードする役割を期待しています。

【職務詳細】

1. 事務部門における課題把握・整理
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・システム開発プロセス全般の理解

（要件定義～設計～開発～テスト～運用）

・業務要件整理・課題分析スキル

・ドキュメンテーション能力

（説明資料、整理資料を論理的に作成できる）

【歓迎条件】

・業務改善（BPR、業務標準化、効率化）の経験

・金融機関の事務・勘定系・周辺システムの知見

・入札経験

・金融機関のシステム部門もしくは事務部門での業務経験

・新サービスの企画立案・推進の経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・現場起点・課題起点で考え、動けること

・自ら課題を定義し、解決までリードできること

・関係者との信頼関係を構築できるコミュニケーション力があること

【募集背景】

当部署に超上流のコンサルティング業務を担当できる人財が不足しているため、募集するものです。

また、超上流のコンサルティングで顧客課題を解決しつつ、下流のシステム開発の拡大に向けたブリッジ役として当部署の中心的存在となっ
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 780～1030万円

【東京都】【主任級】政府系金融機関向け／事務部門に対するシステムコンサルティング（顧客先常駐）

ITコンサルタント