- どんな仕事か
-
■業務内容：
同社の人事担当として、人事制度（人事異動、昇給昇格、人事評価 等）の運用・企画をメインミッションとしてご担当いただきます。
（入社後は、ご経歴と適性に応じてお任せする具体的な担当業務を決定いたします）
ゆくゆくは、採用や教育業務全般（新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用）、海外の人事、工場での人事業務等、
幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。
人事職として人事業務全般に携わることが可能であり、自らの市場価値を高めることができます。
※経験などを考慮して業務をお任せいたします。
■組織：
人事部は人事課と勤労課に分かれており、人事課（管轄：人事制度や採用教育）は計11名で構成されております。
そのうち人事制度企画・運用をメインで管轄する人事係のメンバーは係長1名、メンバー5名 計6名です。
└係長20代、メンバー60代1名、40代1名、20代3名
■募集背景
国内外のグループ会社を含む小森グループ全体の人事制度強化が急務となっており、人事係の業務も多角化していることから、
組織強化を図るべく、採用を開始いたしました。
■働き方
・残業時間：月平均20時間前後
・リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です。（現在係内メンバーは基本的に出社ベースで業務を行っております）
■今後の事業展開：
・KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固たる地位を保っており、印刷機器のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。
・国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。
・近年、印刷産業を取り巻く技術環境とその事業領域は大きく変化しており、デジタルネットワーク時代の印刷産業は高度情報化社会において、情報価値産業として重要な地位を占めています。同社は独自の技術により、高品質の製品を世界に供給し続け、さらに印刷のFA化にも成功し、その地位を不動のものとしています。
・KOMOR - 求められるスキルは
-
必須 ■必須条件：・以下いずれかの人事制度の運用、もしくは制度企画のご経験がある方
●人事異動、昇給昇格、人事評価
■歓迎条件：
・労務企画のご経験
・ビジネスにおける英語使用経験（海外グループ会社の人事と英語でやり取りする機会がございます） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
NEW
掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10627563
