どんな仕事か: ■役割と期待内容

多様化する事業環境において、当社の持続的成長を支える人事戦略の要として人材育成・採用戦略の立案から実行まで担当いただきます。具体的には、全社的な視点から人材育成戦略を策定し、社員一人ひとりの成長を促す育成プログラムの企画・開発・運営の推進、また事業成長・維持に必要な人材を確保するため、新卒・中途を問わず、採用戦略の企画・実行を通じて、組織体制の強化に貢献いただきます。この役割は、経営層や各事業部と密接に連携し、事業戦略と連動が求められます。変化の激しい時代において、常に最適な人事戦略を追求し、社員の能力向上と組織全体のパフォーマンス最大化に貢献していただくことを期待しています。将来的には、事業の成長とともに、より高度な人事課題解決や組織開発にも携わり、当社の未来を創る重要なポジションを担っていただくことも視野に入れています。

・事業戦略に基づいた全社的な人材育成戦略の立案と実行

・新卒・中途採用戦略の企画立案と実行、選考プロセスの改善

・全社的な教育研修プログラムの企画、開発、運営管理

・多様な事業環境に対応する人事機能強化のための企画立案

■当社について

当社は、トヨタ自動車100%出資子会社で、「知的財産」「計測シミュレーション」の領域に特化した技術の専門会社です。

トヨタの車づくりで培ったノウハウのもと、お客様のもっといい商品開発・新たな価値創出のために、最先端の情報＆技術をキャッチし組み合わせることによって、ベストな開発環境の構築をIP（知的財産）事業と計測シミュレーション事業で支援しております。

今後も、高度なハード、ソフトの技術を駆使し、100年に一度の大変革期を迎えている自動車業界の課題に対して、バーチャルとリアルを融合する技術でベストな開発環境の構築を実現する統合ソリューションを提供してまいります。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件

人材育成戦略の企画または採用戦略の企画の経験者（経験年数：3年以上）

自ら考え、実行できる方

円滑なコミュニケーションのできる方

■求める人材像

組織の成長を人事戦略の側面から牽引できる方を求めています。変化を前向きに捉え、新たな挑戦を楽しむことができる方。特に、人材育成や採用といった人事の根幹を戦略的に企画・実行し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することに情熱を傾けられる方を歓迎します。経営層から各事業部まで、多様なバックグラウンドを持つ関係者と積極的に対話し、信頼関係を築きながら、円滑なコミュニケーションを通じて課題解決や施策推進ができる方を期待しています。常に学び続け、自らも成長しながら、当社の未来を共に創り上げていける方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 500～600万円

【愛知・豊田】人事戦略・人材開発担当／トヨタ自動車100％出資／年休121日／フレックス有

人事制度・企画