募集情報

どんな仕事か: 【業務概要/ミッション】

新規事業創出(市場調査、顧客課題抽出、アイデア創出、事業性検証、新規事業立ち上げ)

新事業創出に向けた制度・仕組みの整備(ゲート管理/既存事業発アイデア進捗管理)

新事業創出に向けた文化醸成(社内外に向けた取り組みアピール、研修企画等)

【任せたい業務】

・技術メンバーと連携した新事業創出に向けたアイデア出し、事業性の検証

・取り組み内容のアピールとして社内報やSNSを活用した広報活動

【経験に応じて任せたい業務(複数名体制で実施中)】

・アライアンス(M＆Aや協業、CVC)の仕組み検討、企画推進

・全社的なアイデア募集制度企画、研修の企画・運営

【キャリアステップイメージ】

適正や本人希望も考慮し、将来的には新事業のリーダー、グループのマネジメントや立ち上げた事業の拡大/拡張を推進していく責任を持った立場になることを期待

【やりがい・身につくスキル】

やりがい: 新たに事業を立ち上げる達成感、会社の将来を作り上げるスケールの大きさ

身に付くスキル: 課題発見力、仮説思考力、事業構想力、実行推進力、意思決定力

【組織のミッション】

　『三五の新たな未来を作り出す』　

(1)新たな事業領域の創出、企業価値の向上　

(2)市場・顧客起点、技術起点の両輪で活動　

(3)挑戦する文化の醸成

【組織構成】

採用部署名：未来創生センター　新事業創生部　企画G

16名（部長1名、主担当1名、G長3名、主任3名、担当8名）

20代: 3名、30代: 6名、40代: 5名、50代: 2名

男女比　8 : 2

新卒：中途＝60：40（正社員のみ）
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・プロジェクト推進経験(新規事業に限らず)

【歓迎要件】

・事業開発/新規事業推進の実務経験

・市場調査、PoCの自走経験

・新規顧客開拓の営業経験

・経営企画等の実務経験

【求める人物像】

・自走できる人(オーナーシップ): 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける

・巻き込み力がある人: 周囲を動かしながら物事を前進させられる

・やり切る執念がある人: 途中で投げ出さず、最後まで形にする意思がある
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 550～660万円

会社概要

社名: 株式会社三五

事業内容・ 会社の特長: ～伝統を継承しつつ、変革を恐れない～

■同社は1928年の創業以来、ひたむきにものづくりを向き合い、とりわけ自動車排気系部品に特化した技術力は、

国内外の自動車メーカーから承認図メーカーの評価をいただくまでになりました。

加えて、プレス・鋳造技術においては、国内唯一の総合精鋼二次加工メーカーとして不動の地位を獲得しています。

また、グローバル化・環境への取り組みなどいくつもの時代の流れに呼応しつつ、しなやかに変貌を遂げてきており、

これからもひたむきな姿勢で社会とともに歩み続けます。

【主要製品】

■マフラー、エキゾーストパイプ、エキゾーストマニフォールド、ボディ部品、ドアビーム、その他自動車部品、冷間鍛造部品、みがき棒鋼、引抜鋼管、機械構造用炭素鋼管、切削／研削みがき棒鋼

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【愛知／豊田】新規事業企画・推進（新事業創生部　企画G）

マーケティングリサーチ・分析

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