- どんな仕事か
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【業務内容】
本ポジションでは、まずメンバーとして当社のプロダクトや顧客特性を深く理解いただくことからスタートし、早期にチームリーダー・マネージャーとして組織を牽引いただくことを期待しています。
【プレイヤーとしての役割】
人事労務プロダクトを導入中のお客様に対し、提案型の支援を行い、製品の最大限の活用をサポートします。
■導入コンサルティング: プロダクトの有効活用法や課題解決策の提案、顧客サポート
■パートナー協業: 導入パートナーと連携したスムーズな運用開始の支援
■フィードバック: 顧客の声を正確に把握し、製品改善や新機能開発へ反映
■業務改善: 生成AI活用やナレッジ共有による、チーム全体の生産性向上への寄与
【リーダー・マネジメントに向けた期待】
現場での深い理解をもとに、順次以下のマネジメント業務にも携わっていただきます。
■チームマネジメント: メンバーの採用・育成、KPI管理、モチベーション管理を通じたパフォーマンス最大化。
■部門間連携: セールスや製品企画と連携したCS戦略の立案、キャンペーンの企画・実行。
■プロジェクト管理: 大規模顧客のプロジェクト責任者として、導入スケジュールの策定やステークホルダーとの折衝。
■戦略策定・レポーティング: 上位マネジメントへの進捗報告および、中長期的な価値提供に向けたプランニング。
【魅力】
■顧客の成長を直接サポート
中規模から大規模企業の人事業務をクラウドサービスで効率化し、最大30%のコスト削減を実現。顧客からの「ビジネスが変わった」というフィードバックが、あなたのやりがいとなります。
■多様な専門性を追求できる環境
5つ以上のプロダクトを統合的に扱い、異なる業界の顧客に対応することで、広範かつ深い専門性を自然に習得できる職場です。多様なニーズに応える柔軟なアプローチが可能です。
■迅速なキャリアアップの機会
フラットな組織構造で、個々の貢献が迅速に評価されます。年間50以上のプロジェクトを管理し、戦略的な意思決定を行うことで、職責の向上が期待できます。
■柔軟なキャリアパスの提供
顧客の声を活かし、セールスやマーケティング、プロダクト開発などへの異動が可能です。実際にプロダ - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■カスタマーサクセス職、導入コンサルタント職、またはそれに準ずる業務経験3年以上
■メンバーマネジメント経験３年以上
■社内外の複数ステークホルダーが関わるプロジェクト経験
【歓迎経験・スキル】
■人事労務に関連する業務経験
■ソフトウェア導入プロジェクトにおけるプロジェクトオーナーとの折衝経験
■ERP導入の経験
■複数のプロジェクトを並行で推進した経験
【求める人物像】
■マネーフォワードのMission・Vision・Valueへの共感
■顧客の成功を第一に考え、コミュニケーションを取れる方
■課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
■チームで成果をあげられる方
■変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
■最後まで物事に向き合うことができる方
■他者を尊重し、信頼を得られる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1200万円
NEW
掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10625532
