どんな仕事か: 【このポジションの魅力】

・安定基盤×変革フェーズで、仕組みづくりに深く関われる

KDDIグループの安定した基盤がありながら、事業・組織ともに成長フェーズにあるため、既存の運用にとどまらず、制度や働き方の見直しなど“仕組みをつくる側”として関わることができます。「Relux」のさらなる成長に向けた組織づくりに、当事者として貢献できる環境です。

・労務にとどまらず、組織全体に影響を与えられるポジション

労務オペレーションだけでなく、人事制度やエンゲージメント施策などの企画・設計にも関わることができ、組織課題の解決に直結する役割を担えます。人事総務部内には採用・総務・広報機能もあり、領域を横断しながら、組織全体にインパクトを出せる点も特徴です。

【仕事内容】

同社の人事総務部において、労務領域を基盤としながら、制度設計や組織課題の解決をリードいただくポジションです。

単なる労務管理にとどまらず、社員のパフォーマンス最大化に向けた制度設計や、エンゲージメント向上施策、組織課題に対する改善プロジェクトなど、人事・労務の両面から組織づくりに深く関わっていただきます。

▼労務オペレーションコントロール

・勤怠・給与・社保手続きの全体管理、委託先・社労士との連携

・労務業務のフロー改善・標準化

・法令対応・リスクマネジメント

▼制度企画・課題解決

・人事制度・社内制度・福利厚生の企画／見直し／運用設計

・労務領域における課題抽出と、解決施策の立案～実行

・働き方・組織課題に対する改善プロジェクトの推進

・労務データを活用した意思決定支援・課題提起

▼人事施策の企画・推進

・エンゲージメント向上施策の企画・実行

・表彰制度などの運用・改善

・組織コンディションの可視化と改善アクションの推進

【人事メンバーからのメッセージ】

同社は、ホテル・旅館の宿泊予約サービス「Relux」を運営する会社です。

組織の成長に伴い、人事・労務領域においても、より高度な対応が求められるフェーズに入っています。

今後のさらなる成長に向けて、労務の知見をベースに制度設計や課題解決にチャレンジしたい方を募集します！

わたしたちと一緒にさまざまな取り組みにチャレンジしてみませんか？
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

・事業会社における労務または人事実務経験（目安：3年以上）

【歓迎経験・スキル】

・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きなど、一連の労務業務の理解

・就業規則や社内制度に関する基本的な知識

・人事制度／労務制度の企画・設計、または改善に携わった経験

・就業規則や各種規程の改定・整備の経験

・労務領域における業務フロー改善や運用設計の経験

・エンゲージメント施策や組織改善プロジェクトの推進経験

・社労士や外部ベンダーとの折衝・ディレクション経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～600万円

KDDIグループ【労務】制度企画・組織課題/福利厚生充実・旅行補助制度も！！

人事（労務）

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