どんな仕事か: ＜概要＞

採用プロセス全体の改善企画立案、デジタル化の推進

＜詳細＞

・採用力強化に向けた、効率化・精度向上施策の立案・実行

・応募獲得増加に向けた、採用チャネルやターゲット、広告運用改善施策の立案・実行

・自社サイト・SNS等を活用した、会社の魅力発信

・採用活動におけるデータ分析・改善提案

・採用活動の効率化や精度向上のための、デジタル化の立案・推進

＜仕事のやりがい＞

同社は、コンタクトセンターおよびBPO事業において業界最大級の規模を誇り、今後さらなる事業拡大を目指しています。その中で、採用戦略ポジションは、毎月1，000名を超える人材の採用を通じて、事業成長を人材面から支える重要な役割を担っています。

自社求人サイトや各種メディアを活用し、採用ニーズに応じた魅力的な情報発信を行うことで、より多くの求職者との最適なマッチングを実現。自ら企画・実行した採用施策が成果に結びつく手応えを、日々実感できるポジションです。また同社では、採用管理システムやデジタルツールを活用し、採用活動のDX化にも積極的に取り組んでいます。従来の手法にとらわれず、デジタルの力で採用プロセスそのものを進化させ、次のステージへと引き上げていくフェーズにあります。採用の成果は、現場の生産性やサービス品質、さらには企業全体の成長に直結するため、日々の業務の一つひとつが会社の未来を形づくる礎となります。自らの手で採用を成功に導くだけでなく、その仕組み自体をアップデートしていく。そんな挑戦と成長の機会に満ちた、やりがいのあるポジションです。

＜得られるスキル＞

・採用戦略立案・KPI設計・データ分析などの戦略的思考力

・採用広告・SNS運用などのマーケティングスキル

・経営層・現場との調整力、プロジェクトマネジメント力

・採用活動を通じた組織開発・人材戦略の実践経験

【入社後の流れ】

まずは採用業務の全体フローを理解いただき、採用計画立案などの実務をOJTで教えながら進めていく予定です。

OJT形式ですので、わからないことがあれば都度確認しながら進めていけますのでご安心ください。

また、ご経験や業務習熟度に応じて業務改善などもお任せします。

【キャリアパス】

本ポジションでは、採用実務
求められるスキルは: 必須＜必須スキル・経験＞

・採用実務経験のある方

・アルバイト採用、人材採用経験のある方

・Web集客、媒体など、母数形成に関わるご経験のある方

・採用KPIデータ管理・分析スキル

・PCスキル（Excel・PowerPoint）

＜歓迎スキル・経験＞

・採用戦略、採用マーケティング、広告運用等の企画・運用経験がある方

・デジタルツール・ソリューションの導入や採用プロセスの自動化の経験がある方

・WEBマーケティングの知見があるかた
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 421～613万円

【コーポレート】採用企画・戦略担当｜採用実務経験者募集

人事（採用・教育など）