- どんな仕事か
-
【ハイブリッド勤務OK】基幹システム導入PMO募集／HOPES
【ポジションの魅力】
■今期新設のポジション！豊富なERP導入実績のあるホープスで、事業拡大の一役を担えます！
■年間平均昇給率は7.2%！正当な評価制度のもと、実績に応じた昇給の実現が可能です。
■ハイブリッド勤務あり！
■平均残業時間が月10時間！ワークライフバランスも整った環境です。
【ポジションについて】
本ポジションは、公共系（官公庁・自治体）向けの基幹システム導入プロジェクトにおいてPMOとして以下のような業務を想定しています。
■基幹システム導入PJにおける、要件定義～テスト、移行支援
■クライアント折衝
■進捗管理、メンバー管理 等
売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件、ERP導入案件、DX推進案件の拡大に注力しております。
売上高100億円を達成すべく、公共系PJのPMOとして組織を一緒に作っていただける方を募集しております。
【明確な評価制度・キャリアアップ】
評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中！
だからご自身が進む道がわかりやすい★
しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。
また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てます！
【社内コミュニケーションが豊富】
■上司との1on1ミーティングの実施
■月１回全社ミーティングを実施。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
■クラブ活動や懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。
■社員総会（１回／年）を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。
【評価制度に自信があります！】
年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、
年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。
評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%！
平均昇給率「7.2%」と、高い昇給率も魅 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
下記いずれかのご経験がある方
■公共系プロジェクトの基幹システム導入PMO経験
■金融・保険・エネルギー業界の基幹システム導入PMO経験
【尚可】
■要件定義～導入まで一連のフェーズに携わった経験
■何らかのシステム開発経験
■顧客折衝経験
【求める人物像】
■リーダーシップがある方
■エネルギッシュにPJをやり切る力がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
NEW
掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10610276
