- どんな仕事か
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【所属部門】
Talent Acquisition本部 新卒リクルーティング部 2グループ
【部門概要】
新卒リクルーティング部は、同社の将来を担う人財を採用するための戦略立案から実行までを担う部門です。
学生一人ひとりと向き合い、企業の魅力を伝え、意思決定を支援するという点で、営業的な要素を多く含む仕事です。
在籍メンバーの多くは営業出身で、採用業務未経験からスタートしていますが、現場で経験を積みながら高い裁量を持って活躍しています。
年次や役職に関わらず、自らの提案が部門全体の施策として検討・実行される環境があり、市場価値の高い営業力と採用スキルを身につけることができる組織です。
【募集背景】
同社では、2025年より新中期経営計画を策定し、2030年に向けて掲げたビジョン
「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」 の実現に向け、人財基盤の強化を進めています。
その中でも、機械・電気電子・情報系を中心とした理系新卒採用の強化は、事業成長を左右する重要なテーマです。
一方で、少子化や就職活動の早期化により、理系学生の採用難易度は年々高まっており、従来の手法だけでは十分な採用成果を上げることが難しくなっています。
こうした環境下において同社では、学生一人ひとりと向き合い、
ビジョンや仕事の価値を伝えながら意思決定を支援する新卒採用への挑戦が不可欠と考えています。
難易度の高い理系採用に本気で取り組むため、採用体制を強化すべく、新卒リクルーターの増員を決定しました。
正解のない理系採用に挑み、試行錯誤を楽しみながら採用を創り上げていく。
そんな挑戦に共に取り組んでいただける方を募集しています。
【業務内容】
■新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案
■母集団形成（大学訪問、リファラル、イベント企画など）
■会社説明会、各種選考イベント
■面接
■内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
【キャリアパス】
■幅広いキャリアパス
・マネジメントとしてのキャリアパスだけではなく、エキスパートとしてのキャリアパスも用意しております。
・人事領域の中でも、教育や制度、HRBPなど様々なキャリアパスを描くことができます（社内公募制度 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方
【歓迎する経験・スキル】
■理系学生の採用経験
■大手でも知名度が低い会社、もしくは中小ベンチャーで採用経験
■最新の採用トレンドおよびテクノロジーへの高い感度
【身につくスキル】
■採用戦略立案力
市場・学生動向を踏まえ、母集団形成から内定承諾までの戦略を設計する力
■対人コミュニケーション力・関係構築力
理系学生一人ひとりと向き合い、価値観や志向を引き出し、意思決定を支援する力
■企画力・実行力
イベント、学校施策、新たな採用手法などを自ら企画し、形にしていく力
■課題解決力・改善力
数値や結果をもとに課題を特定し、採用プロセスを改善していく力
■ビジネス視点・組織理解力
事業成長と採用を結びつけて考える視座と、経営・現場をつなぐ調整力
【求める人物像】
■同社理念体系に共感いただける方
■ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
■チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 427～682万円
NEW
掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10619839
