- どんな仕事か
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【概要】
大手公共サービス企業の現行人事給与システムの保守運用の確実な遂行および
開発案件の強力な推進力を持って、継続的に大手公共サービス企業と信頼関係を築き、
大手公共サービス企業全体の業務改革・DX推進に貢献する。
【詳細】
■業務内容
大手公共サービス企業の人事給与システムの現行システムのサービスマネージャーとして
確実な運用保守作業の遂行を推進。
- 現行システムの運用保守計画の立案、ユーザの声を意識した改善対応の提案
- 現行システムの運用保守の継続的な受注に向けた提案
（生産性向上施策の検討、品質向上施策の推進、体制検討、ベンダマネジメント）
- プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行
- ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理
大手公共サービス企業向け人事給与システムの開発業務の統括業務
- 開発プロジェクト遂行にあたっての全体統制や課題解決の遂行・リーディング
- 直近で想定される人事給与パッケージのバージョンアップ対応における
プロジェクト管理、品質管理業務
- ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理
- プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行
- 社員の専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した
組織の持続的成長の実現
■担当業務
案件ごとにリーダーとしてアサイン。
既存メンバーと協力しながら、プロジェクト推進・課題解決を担う。
- 案件ごとにサブリーダーしてアサインされ、運用保守業務を遂行しながら、
現行システムの仕様面を把握しつつ、プロジェクトの推進について
主導プロジェクト計画立案、要件定義、開発、導入までを主導
- チームメンバー（10名）やビジネスパートナー（15～25名）と連携し、
役割分担・タスク管理を実施
- 顧客担当者や関係部門との定例会議・進捗報告・課題共有
- 保守の業務遂行にあたっては、顧客の課題やユーザの声を意識した改善提案や
SLAを遵守するための最適な保守運用活動を推進する
- 継続的な運用保守の受注に向けて、顧客との折衝・調整の提案業務にリーダとしてあたる
- 求められるスキルは
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必須 【必須となる能力・経験・資格】
■経験
・IT業界でのプロジェクトマネジメント経験（5年以上）
※計画策定・タスク配分・実行指示、進捗・品質の管理・リカバリ、
予実管理・リカバリ、課題形成・改善提案、他チーム連携
・HCM系システム（人事・給与であればなお可）の導入・運用経験
・顧客・ベンダーとの調整・折衝経験
・チームマネジメント経験・部下指導育成経験（3年以上）
（ティーチング・コーチング（業務遂行、スキル向上））
■知識
・人事・勤務管理・給与計算などHCM系の基礎知識
■言語力
・お客様プレゼン、説明資料作成において体系立ててサマライズし
コミュニケーションする能力があること
■能力
・お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを
成功に導くことができる能力
・お客様要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダシップ
・部下及び外注パートナーを含めたチームマネジメントができる能力
【望ましい能力・経験・資格】
■経験
・公共・金融業界での業務経験
・パッケージ導入経験（SAP、Workday等）
・英語力（ドキュメント読解・ベンダー調整）
・生成AI活用経験
■知識
・経費精算や財務系の業務の基礎知識
■資格
・プロジェクトマネージャまたはPMP資格保有者
■言語力
・顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として
積極的に発信する能力があること
■能力
・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 870～980万円
掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10618677
