どんな仕事か: 教育/人材開発【東京】【東京都】

【具体的な業務】

■年間の人財開発予算管理・部門スケジュール管理・部門品質の管理

■以下3軸の仕組みの部門マネジメント、および、第4の軸の創出。

【軸1】全社汎用的な育成：階層別研修等の体系の構築・運用。

【軸2】事業部門に特化した人財育成：各事業部門における育成状況の管理・推進

【軸3】人財ポートフォリオに向けての人財マップの構築・運用

【軸4】上述3軸に加えての新たな仕組みの創出

■メンバーの育成及び評価

【業務の進め方】

以下の部門マネジメントおよびプレイイングマネジャーとしての対応

【軸1】

■全社汎用的な育成について、年度ごとの研修体系の見直し

■研修の改善の要否や内外製

　⇒外製：業者選定・発注・運用

　⇒内製：研修の構築・講師業務

■研修の社内アナウンス及び各種社内要望への対応

　※4月～6月：受講生100名の新入社員研修が中心

　※7月～3月：階層別研修・ビジネススキル研修等の内外製が中心（新入社員研修の準備も含む）

　　　　　　　研修管理システム構築の管理も含む

【軸2】

■各事業部門による人財育成計画作成・実績入力の推進

■各事業部門による人財育成の費用対効果のサマリ作成

【軸3】

■iCD指標に基づく人財情報の収集およびサマリ作成

■ICD指標以外の指標による人財マップの検討

【軸4】

・上記以外の仕組みの検討

【体制】

　部長（課長兼務）１名、

　メンバー6名（マネジャー職2名（非ライン）、係長職2名、主任職1名、一般1名）

【この仕事の面白み、魅力】

会社全体を見ながら、に新たな仕組みを創出していく、やりがいのある仕事です。

メンバーが各異なるの強みを持っているので、それぞれの良さを生かしながらシナジーとして部門を育てていくやりがいがあります。

【概要】

■人財開発部門のライン管理職候補として、部門のマネジメントを担当していただきます。※課長クラスを想定しております

■企業戦略の実現に向けて、人財開発のビジョンを示し、既存の仕組みの改善および新たな仕組みの構築を推進します。

■上記に向けて、部門ラインマネジャーとしてマネジメントを行
求められるスキルは: 必須【必要スキル・経験】

■部門/チームをリードし、マネジメントするスキル

■費用対効果の観点、時間軸の観点をもって、施策の優先順位をつけるスキル

■カッツモデルにおけるコンセプチュアルスキルをもって、仕組みを創造するスキル

■ＩＴ企業での人財開発部門での人財育成体系の構築・育成の内外製の経験・教材や講義の品質評価スキル

■システム開発のスキル（PM、SE、PG）

■IPA応用情報（ソフトウェア開発技術者試験・第一種情報処理技術者試験）以上の資格取得

■関係先に向けて説得力のある論理的な文書作成能力

【歓迎するスキル・経験】

■ＰＭＢＯＫの知見に一定則ったプロジェクトマネジメントの経験

　ＰＭＰ、スクラムマスター資格（未取得の場合は、入社後取得）

■研修講師/教材作成の経験

■クラウド系、AI系の知見

■提案書の作成経験

【求める人物像】

■人財開発の仕組みの改善・創出に向けて、自分事として主体的に行動し、部門をひっぱっていく方

■ゼロから1を創出することに前向きな想いをもって取り組める方

■既存の仕組みに安住せず、常に改善の余地を探り続けられ方

■部門メンバーの個性を理解し、話を聞いて、コンフリクトを意味のあるシナジーへ変換し、チームとしての力を発揮に努める方

■コスト・スコープ・スケジュール・品質のマネジメント意識の高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～650万円

【教育/人材開発】

人事（採用・教育など）