- どんな仕事か
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【ポジション概要】
当社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる人員強化を進めています。
このような背景のもと、社員が安心して働ける環境を維持・向上させるため、雇用・出向・派遣等に関する人事契約関連領域において、実務を主体的に担いながら、判断・調整・推進を行い、チームや関係者をリードできる人材を募集します。
【業務内容】
MUFGグループ各社やビジネスパートナー・派遣会社、当社社員との人事に関する契約（雇用・出向・派遣等）関連業務を担っていただきます。
【具体的には】
■新卒・キャリア採用、嘱託雇用、出向、派遣について、契約に関するパートナーリレーション、スキーム作成実務ならびに契約書締結実務
■関係定例事務の確実な実施、給与・厚生・支払など関係業務への円滑なリード
■海外赴任に関する契約・手続き面での実務対応およびサポート
■法令や就業規則と関係する、契約に関する企画管理・推進
【役割・責任】
業務内容に記載した内容を、実務習得後に調査役（マネージャー）という役割で、自らも実務を担当しながら、5名程度のチームの管理者として、人事契約業務全体の判断・調整およびチーム運営を担っていただきます。
【配属想定部署】
人事部 人材管理・採用課
【配属想定部署概要】
当社の人事契約業務について関係者との各種調整と法令に基づく契約事務の遂行（詳細業務内容は上記の通り）
【配属想定部署の人員構成】
社員約30名（人材管理・採用課）
課の中は、契約、新卒採用、キャリア採用、人事システムの４つのチームに分かれています
【おもな関係者】
社内では、本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー、社外ではMUFGグループ各社、ビジネスパートナー各社、人材派遣会社、弁護士、社労士等、社内外で幅広く関わっていただく機会があります。
【成長機会】
雇用・出向・派遣等に関する人事契約業務を通じて、法令や社内制度を踏まえた判断力や実務対応力を高めることができます。また、様々な社員との応対を通じ、コミュニケーションスキルも身に着け - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■人事関連事務経験5年以上目安
■数名のチームのリーダー経験、育成経験(3年以上目安)、部下の労務管理/人事評価(1年以上目安)
■雇用、出向、派遣などの法令および契約書の作成、締結に関する基礎的な知識
【歓迎経験・スキル】
■雇用契約や派遣・出向といった労働契約に関する事務経験
■業務改善に向けたRPA、マクロ等のツールの開発・導入に携わった経験
■関係部署や社外パートナーとの調整・交渉経験
英語を使った契約内容の確認や調整・契約締結の経験
【求める人物像】
■自らが課題を発掘し、能動的に解決していける人
■協調性を持ち、また主体的に行動出来る方
■正確さ、丁寧さを意識して着実に事務作業を遂行できる方
■前例に捉われず効率化を前向きに取り組んで頂ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 894～1014万円
掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10616768
