- どんな仕事か
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【求人名】ファインディ株式会社 【Findy 転職事業部】事業開発_EXP候補
【募集背景】
ファインディは「AI時代のエンジニアは、Findy」というポジションの獲得を目指しています。エンジニアのキャリアに関する膨大な「情報」、エンジニアと企業が集まる「コミュニティ」、そしてスキル可視化・マッチング・組織分析を実現する「プロダクト」――この3つを併せ持つのは、国内ではFindyだけです。
Findy転職事業はその中核としてYoY約140-150%の成長を目指し加速するフェーズです。非連続な成長テーマ（大手事業会社・SIerの開拓、非SWE職種への拡張、転職PFから、AI時代のキャリア構築PFへのサービスアップデート、データ・ディープテック領域への進出）を仮説立てて検証し、事業インパクトのある「型」に仕上げる事業開発責任者候補を募集します。
執行役員直下で、Findy転職事業の次の柱を設計・実行するポジションです。
【仕事内容・ミッション】
Findy転職事業の新規成長テーマの仮説構築→検証→型化を担います。事業責任者の執行役員と直接連携し、Findy転職事業の次の柱を創ることがミッションです。
【具体的な業務】
職種・顧客拡張テーマ（エンプラ／非SWE職種）の市場仮説と攻略方針の策定
ターゲットセグメント選定→アプローチ設計→PoC実施→効果検証
アライアンス候補の探索・交渉・パイロット推進
既存チーム（マーケ・EntSales・エージェント）との連携による施策実行
新規マネタイズモデル・サービス体験アップデートの構想・提案
施策の「型」化（提案資料／判断基準／KPI設計／運用フロー）
【入社後に期待する成果】
入社～3ヶ月：担当テーマにオンボーディング。最初の1ヶ月で市場仮説と攻略方針を言語化し役員へ提示。
入社3～6ヶ月：PoC実施まで前に進め、最低1件のアライアンス候補接触またはパイロット顧客へのアプローチ開始まで到達。
入社6～12ヶ月：施策を「型」として残し、担当テーマで具体的な事業インパクトを1件以上定量的に示せる状態にする。
【このポジションの魅力】
1.「人の事業を手伝う」から「自分の事業を創る」へ
AI受託企業での事業開発はクライアントの - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
1. 事業を前に進めるための推進経験（新規事業／アライアンス／営業企画／事業企画等）
2. 社内外の利害調整を伴うプロジェクトを、期限・成果にコミットして前に進めた経験
3. 定量で語れる実績（売上／粗利／受注／継続率／リード等）
4. テクノロジー領域（AI／データ／クラウド等）の事業・プロダクトに関わった経験
【歓迎スキル】
■AI受託・データ領域での事業推進経験
■エンプラ向けソリューション提案・大手企業との折衝経験
■アライアンス／パートナー開拓・交渉経験
■企画→実行→検証までの一連を回した経験
【求める人物像】
課題設定力：何がボトルネックかを構造化し、論点に落とせる方
推進力：関係者を巻き込み、合意形成・段取りで前に進める方
仮説検証：小さく試して学び、打ち手を更新できる方
事業感覚：数字・投資対効果・優先順位で判断できる方
泥臭さ：論点が曖昧でも仮説を置いて走れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1200万円
掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10620991
