- どんな仕事か
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○募集背景
当社は設立6期目、BI事業部は3期目と若い組織ながら、グループ全体で270名規模へと急成長 を遂げています 。現在は現場を牽引できるプレイングマネージャーが不足しており、将来のPM 層を育成・確保することが急務となっています 。エンジニアが「現場で疲弊する」のではなく「理想 のキャリアを形にする」組織を目指し、新たな仲間を募集します 。
○仕事内容
バックエンド開発の現場においてまずはサブリーダーやPL業務をお任せし、将来的にはプレイン グマネージャーとして、プロジェクトの進捗・品質・チーム管理をお任せします 。
【具体的な仕事内容】
(1)クライアント・ステークホルダー対応
● 要件定義・調整：顧客の芯のニーズを汲み取り、実装範囲を確定させる
● ステータス報告：クライアントへの定例報告（進捗・品質・リスクなど）
(2)チームマネジメント
● メンバー育成：1on1の実施、キャリアパスの支援、技術的なフォローアップ
● 労務管理：メンバーの過重労働防止、メンタルヘルスケア、モチベーション維持
● 評価支援：現場でのパフォーマンスを自社の評価制度へフィードバック
将来的には・・・
(3)プロジェクト計画・管理
● プロジェクトの全体設計：スコープの定義、WBSの作成、マイルストーンの設定
● 進捗管理・課題管理：進捗の可視化、遅延リスクの早期発見、およびリカバリー策の立案
● リソース管理：メンバーのスキルに応じたタスク割り当て、稼働率の最適化
● コスト管理：プロジェクトの予算管理、外注費や工数管理（原価管理）
など
○この求人の魅力
あなたが今、開発に費やしている時間の半分を、プレイングマネージャーとしての成長に投資し ませんか？
〈中長期で伴走する支援体制〉
1on1などのフォロー体制があり、サブリーダーやPLから将来的にはプレイングマネージャーへス テップアップするための組織的支援を強化しています。事業部長との距離も近く、経営に近い距 離で裁量を持ってプロジェクトを動かせることが魅力です。
〈評価制度〉
エンジニアの「なりたい姿」を起点にしたキャリア設計。
当社ではエンジニア一人ひとりのキャリアビジョンを大切にし、定期 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】※両方必須
● Java、PHP、Python、Rubyのいずれかを用いたバックエンド開発経験（2年以上）
● サブリーダーやPLのご経験（年数不問）
【歓迎要件】
● 非エンジニア（ビジネスサイド）との円滑なコミュニケーション能力
● 仕様書や報告書などのドキュメント作成能力
【求める人物像】
● 企業の第二創業フェーズを一緒につくってみたいというマインドをお持ちの方
● モダンな技術や新しい手法を柔軟に受け入れ、組織の状況に合わせてスタンスを変えら れるベンチャーマインドを持っており、成長フェーズにワクワクできる方
● これまで培ってきた経験・スキルを、若手エンジニアの育成や組織づくりに活かしたいと お考えの方
● 今後プレイングマネージャーを目指したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 540～700万円
NEW
掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10619080
