募集情報

どんな仕事か: 【募集ポジションについて】

ＴＯＷで募集している主に現業職種（プロデューサー／アカウントエキスパート／プランナー/映像制作担当　等）の年間採用計画に対し、採用チャネルの開拓、エージェントとの基盤強化、採用工程のＫＰＩ管理、さらには採用した社員のオンボーディングから育成・評価までを一貫して担っていただける方を募集します。

ＴＯＷの現業部門の年間採用数はおよそ30名。今後は、リファラル採用やアルムナイ組織の構築・強化、各部門ごとの採用計画管理なども積極的に取り組んでいきたいため、それらも中心となって推進していただきます。

【採用】

■キャリア採用をメインに、入社までを自律的に推進（書類選考から担当していただきます）

■採用する方が入社後にどのような活躍をしていくのか、現業部門と連携していただきます

■持続的な採用を行うためのＫＰＩの設定、その後の管理もお任せします

【育成】

■入社後にいち早く活躍できるよう、オンボーディングを推進していただきます

■成長シートを通じて、活躍できるよう現場をサポートしていただきます

■離職懸念を払しょくしエンゲージメントを高めていくため、個別の社員面談を推進していただくこともあります

【評価】

■TOWの人事制度を理解し、制度による適正な評価を推進していただきます

■役員や各部門の本部長・室長の人事考課をサポートしていただきます

【HR室について】

HR室は室長以下10名。2024年7月に新しくできたチームです。

それぞれ担務は分かれていますが、横断的に関わることで現業部門のアラートや課題にいち早く対応できるようにしています。

そのため、採用や評価に関わる方でも一定の労務知識を持っていただく必要はありますので、学習意欲があり、頻繁な法改正へ対応できるよう、知識をアップデートできることも求めています。

※入社時点での労務の経験は必須ではありません。
求められるスキルは: 必須【必須条件】

■事業会社での採用／育成にリーダーシップを持って関わられてきた方（目安5年以上）

■欠員補充としての採用ではなく、人員計画から逆算した採用に携われてきた方

■部下の人事評価のご経験のある方

■最低限の労働関連法（労働基準法・職業安定法・労働契約法）の知識がある方

【歓迎条件】

■社員研修の企画・実施を行われてきた方

■人事制度企画・構築のご経験のある方

【求める人物像】

■経営層との積極的なコミュニケーションが取れる方

■現業部門との積極的な連携を推進できる方

■TOWの事業理解、広告業界の理解を深められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 694～894万円

会社概要

社名: 株式会社テー・オー・ダブリュー

事業内容・ 会社の特長: ■PURPOSE「新しい時代の体験を創る」

イベントやプロモーションなどの体験領域を軸に

様々なチャレンジに取り組んできたTOW。

社会・生活のデジタル化、生活者の価値観の多様化が進み、

変化し続ける世の中においても、変わらずに大切にしていくこと。

時代や世の中の変化に応じて、柔軟に適応し最適なかたちに変えていくこと。

TOWは、普遍的な強みである「体験価値」を軸にしながら、

若い力と柔軟な発想力で、新たな可能性を生み出していきます。

全ては、人々に感動や共感、ワクワクを届けるために。

■VISION「体験価値をコアに、成果をデザインする」

企業と顧客がダイレクトにつながり、

オフラインとオンラインをシームレスに行き来する時代。

TOWの強みである情緒や感性に訴えかける「体験価値」は、

デジタルプラットフォーム時代においても

成果の最大化に向けて有効に作用する価値であると考えております。

その体験価値をコアとしたプランニングとプロデュースを駆使して、

「魅力的なコンテンツを創る力」と「プラットフォームを活性化する力」を発揮することで、

新規顧客の獲得、既存顧客の育成・活性化に貢献し、

クライアントの成果の最大化を追求します。

※体験価値とは、情緒的価値・感性的価値・機能的価値を含めて顧客心理に訴えかける価値を指します。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【東京】採用戦略担当★東証STD上場★採用から育成まで一貫して担える◎

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