どんな仕事か: 【具体的な業務】

本ポジションは、Sansanの人事領域におけるデータプラットフォームを整備し、採用・配置・評価といったあらゆる意思決定をデータドリブンに進化させる役割を担います。

HCM（人事基盤）やATS（採用管理システム）などのHRツールを軸に、散在する定性データや非構造化データを整備・統合。単なる「データの可視化」に留まらず、AI活用やピープルアナリティクスを支える次世代型基盤への刷新を主導し、「攻めの人事DX」を実現します。

〔具体的な業務〕

■HRデータプラットフォームの拡張・最適化

・採用・配置・評価等の意思決定に最適化された統一データモデルの策定

・BigQuery、GCS、dbt等を用いたスケーラブルなDWHおよびデータマートの設計・構築

・各種人事ソースシステムからのETL/ELTパイプラインの設計・実装

■人事業務の再設計（BPR）

・既存業務の自動化にとどまらず、業務プロセス自体の再設計・AIなどのシステムを用いた完全自動化フローを構築

・AI／LLMを活用したオペレーションの高度化・自動化

・人事担当者や経営陣のニーズをくみ取り、人事メンバーが本来の業務に向き合う環境を実装

■データ活用の民主化とガバナンス設計

・セキュアな権限管理とセルフサービスBI環境の構築

・非エンジニアでも意思決定にデータを活用できる仕組みの実装

【募集背景】

Sansanは事業・組織の拡大に伴い、採用・配置・育成・評価といった人事意思決定の高度化・複雑化が進んでいます。特にタレントマネジメントや採用領域においては、「どの人材をどのタイミングでどのポジションに配置すべきか」「採用チャネルや選考プロセスのどこに改善余地があるか」といった問いに対して、データを根拠に答えられる体制の構築が急務となっています。

現在、HCM（人事基盤）やATS（採用管理システム）をはじめ複数のシステムやGoogleスプレッドシートなどにデータが分散されている中で、タレントデータと採用データを統合的に横断分析できる基盤はまだ発展途上にあり、データの利活用余地が大きく残っている状態です。

この状況を次のステージへ引き上げるため、GCP（BigQueryなど）を軸とした「止まらない・
求められるスキルは: 必須【応募資格（必須）】

・データを用いた意思決定の支援・実装実績（KPI設計や分析からの戦略設計など）

・言語問わずプログラミングで自作したツールで業務プロセスを抜本的に改革し、組織の業務効率化を実現した経験

・ビジネス課題をデータ要件に落とし込んだ経験

【応募資格（歓迎）】

・「カオスなデータ」を分析可能な形にクレンジング・モデリングした経験

・スケーラブルなデータ基盤の構築・運用経験

・人事・組織ドメインへの深い理解

・先端技術（生成AI/LLM）の実務適用経験

【求める人物像】

・「Why」から思考し、業務そのものを疑える方

？「このデータが欲しい」と言われた際に、そのまま実装するのでなく「そもそもその業務プロセス自体が必要か？」という根本的な問いから入り、業務再設計を提案できる方

・カオスな状況の構造化を楽しみながら変えられる方

？定義がバラバラで散在する人事データや、属人化した複雑な業務フローをひもとき、シンプルで保守性の高い仕組みに整えることにやりがいを感じる方

・技術的越境をいとわないポテンシャルをお持ちの方

？現時点で高度なエンジニアリングスキルは求めませんが、未経験の領域でも必要であれば自ら手を動かし、技術を習得して形にする実行力をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 803～1197万円

データマネジャー［人事部門］

人事制度・企画