- どんな仕事か
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【業務内容】
本ポジションは、マーケティングディビジョンの持続的な成長を支える「人と組織の要」として、Employee Relationsを軸とした労務・人事全般を担っていただきます。
社内制度や最新の法令、そして個々の従業員・組織の状況を深く理解し、「現場に寄り添いながら、戦略的な視点で組織課題を解決していく」 ことが期待される重要な役割です。
部門全体の組織力向上と人事リスクマネジメントを推進し、現場との密な連携を通じて、従業員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を共に築いていきましょう。
【具体的には】
具体的には、これまでのご経験や志向性に合わせて、以下の業務を中心に担当いただきます。
■Employee Relations/労務管理の中心業務
・従業員からの各種相談対応：
- ハラスメント相談窓口対応、従業員からの労務に関する問い合わせ対応（キャリア、人間関係、処遇など多岐にわたります）
- 休職・復職対応、育児・介護休業対応、その他各種両立支援制度の運用
・安全衛生管理の推進
- 産業医面談調整、職場巡視補助、ストレスチェックの結果分析と現場へのフィードバック、健康経営施策の企画・実行支援
■人事制度運用支援・組織開発
・人事評価制度の円滑な運用サポート：
- 評価期間の案内、評価シートの回収・管理、評価者（マネージャー）への評価プロセス説明、評価基準に関するアドバイス
- 評価結果の集計・分析補助、評価に関する問い合わせ対応、評価制度改善に向けた提言
・部門人事戦略の実行支援：
- 部門長やマネージャーへの労務・人事関連の相談対応、組織課題に対するコンサルティング
- 本社人事部門が策定した人事施策や制度を、部門内でスムーズに浸透・実行するためのサポート
- 人事データの収集・分析と、結果を活用した組織開発（エンゲージメント向上施策、定着率改善策など）
■その他人事関連業務
・人事関連プロジェクトへの参画（例：新卒研修の企画・運営、HRDX推進、人事制度改定プロジェクト等）
・入社・退職手続き、異動手続き等の運用サポート
【ポジションの魅力・キャリアパス】
■これまでのご経験とご希望に合わ - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■労務管理の実務経験3年以上
■ビジネスレベルの日本語および英語でのコミュニケーション能力（目安：TOEIC 800点以上）
【歓迎経験・スキル】
■PCスキル（Microsoft Office: Excel、Word、PowerPoint）
■高いコミュニケーション能力と傾聴力、およびデリケートな問題を扱う上での高い倫理観と守秘義務意識
■複数部門を横断した利害調整・課題解決に向けたコミュニケーション力
■主体的に課題を発見し、改善提案できる能力
■人事関連システムの運用経験、またはHRデータ分析経験
■社会保険労務士資格、または衛生管理者資格
■IT/Web業界での人事・労務経験、または成長企業での組織づくり経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～1100万円
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掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10621308
