- どんな仕事か
-
【業務内容】
部下と連携しながら、以下を推進することを期待します。
■キャリア採用を中心とした採用業務の設計と推進
■タレントマネジメント:配置方針・人材ポートフォリオの整備
▽将来的な方針
■人事制度の設計:等級・評価・報酬制度を再設計・運用
【魅力】
■経営と近い距離で仕事ができる
現場運用にとどまらず、経営陣と連携しながら、人材や組織に関する意思決定にも関わる機会があります。
■設計から運用まで関われる
制度や仕組みづくりだけでなく、現場への浸透や改善まで関わることで、人事としての実務経験の幅を広げることができます。
- 求められるスキルは
-
必須 【必須条件・スキル】
■キャリア採用を中心とした採用業務のご経験
【歓迎条件・スキル】
■採用以外の人事領域(育成・評価・配置など)のご経験
■タレントマネジメントや組織設計などのご経験
【求める人物像】
■部門を横断した合意形成のためのコミュニケーションを厭わない方
■経営視点をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700~1000万円
NEW
掲載期間26/04/30~26/05/13
求人No.MYN-10618191





