- どんな仕事か
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【職務内容】
事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、
母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、
一気通貫で事業部と伴奏しながら採用活動をしていますのでそのマネジメントをお任せいたします。
全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。
各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成～クロージング）における採用戦略/戦術の立案～実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、
一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。
以下採用担当として同社の事業推進を担っていただける方を募集しております。
【採用担当】
■採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当
■採用要件定義/求人作成
■人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
■媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn など）
■新規ツール/サービス導入検討～提案
■リファラル採用施策の企画・実行
■イベント企画・実行
■採用広報記事の企画～制作
■採用データ分析～改善施策提案
■各グループ採用責任者との定例MTG
■その他採用に関わる業務全般
※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります
【ポジションの魅力/やりがい】
■事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます
■ご経験・ご希望に応じてビジネス職～エンジニア職まで幅広く担当することができます
■会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます
■戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社での中途採用経験（3年以上）
└採用戦略の策定および実行経験
複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
【歓迎経験・スキル】
■チームマネジメント経験（管掌人数不問）
■IT業界、SaaS関連企業等での採用経験
■採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験
■人事以外の業務経験
【求める人物像】
■経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方
■当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方
■自己成長を続ける意欲がある方
■変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方
■成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
■何事にも誠実な対応をすることが可能な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
NEW
掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10622895
