- どんな仕事か
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【仕事内容】
■事業部門との要件定義・採用戦略立案
-事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計
-事業フェーズに合わせた採用戦略の立案
-採用予算・各チャネルの最適化提案
■中途採用プロセスの設計・改善
-中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成）
-選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化）
-面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援）
■ハイクラス採用・戦略採用の推進
-エージェントとの戦略的協働（ターゲット企業リサーチ、ヘッドハンティング案件）
-幹部候補・希少人材への直接アプローチ（スカウト、ネットワーキング）
-競合他社からの引き抜き案件の企画・実行
■採用成果の可視化・経営報告
-事業ごとの採用KPI設計・報告資料の作成
-経営層への月次採用報告・改善提案
【ミッション】
事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリード。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■事業会社での採用経験5年以上
【歓迎スキル・経験】
■事業特性に応じた採用戦略立案・実行経験
■採用マネージャー／リーダー経験（2名以上のチームマネジメント経験）
■データを用いた採用改善の経験（KPI設計・分析・改善提案）
■エグゼクティブポジションの採用経験
【求める人物像】
■事業目線で「どんな人材が必要か」を考え抜き、人事目線で「どうやって採用獲得を仕切るのか」を仮説志向をもって実行できる方
■IT×複数事業の複雑な採用課題を、構造的に整理し解決できる分析力をお持ちの方
■事業責任者と円滑に議論できるコミュニケーション力と影響力をお持ちの方
■「事業成果に貢献する採用」をミッションに、オーナーシップを持って推進できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1000万円
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掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10623663
