どんな仕事か: 【仕事内容】

■母集団形成の実行

-エージェントコントロール（求人票の改善提案、条件交渉、定例ミーティング）

-ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成・送信）

-リファラル採用の促進（社員向け施策の企画・運用）

■選考オペレーション

-応募者対応（書類の一次スクリーニング、カジュアル面談、オファー面談）

-面接調整（事業責任者・経営陣とのスケジュール調整）

-候補者アトラクト（事業魅力の説明、条件提示、クロージング）

■採用進捗管理・改善

-個人別KPI管理（応募獲得数、面接設定率、内定承諾率）

-チャネル別効果分析と改善提案（エージェント・DRの使い分け最適化）

-週次・月次の採用進捗レポーティング

【ミッション】

事業成長を支える中途人材の母集団形成からクロージングまでを一気通貫で担当し、採用成果を直接ドライブするプレイングメンバーとして活躍する。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■事業会社または人材業界での採用経験（2～3年以上）

【求める人物像】

■IT業界の変化の速さ・事業の多様性にワクワクし、スピード感を持って動ける方

候補者の言外されない本質的な「本音」を引き出し、事業の魅力を「自分の言葉」で伝えられるコミュニケーション力をお持ちの方

■「採用数字で成果を出し続ける」ことにやりがいを感じ、数値改善を楽しみながら取り組める方

■小さなチームの一員として、互いにカバーし合う協調性をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～600万円

【東京/赤坂本社】採用担当（リクルーター）★ソニーグループ★年休125日★福利厚生充実◎

人事（採用・教育など）