- どんな仕事か
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【業務内容】
・直属上司のもとで労政・勤務管理をメインに、一部給与関係業務にも従事予定(過去業務経験も勘案し決定)
・短/中期的にはアサイン業務に習熟、レベルアップを図り、責任範囲を拡大
・長期的には人事労務課業務(人事、給与)または人事部内他業務(教育、採用、事業所人事)を希望と適性に応じアサインを考慮
■キャリアステップ
長期的に幅広い(複数)ファンクションの経験を積み、人事労務課(もしくは人事部)内でリーダー、マネジメントへ成長していくことを期待する。
◆勤務詳細
・勤務時間:9:00~17:30
・残業時間:月20時間程度
・休日:土日祝日
■募集背景:
業務拡大(課題解決、深化)に伴う個々の業務負担増(恒常的な時間外勤務発生)の解消およびリソース増によるより安定的かつ柔軟な組織運営、中長期的なメンバーキャリア形成を行うため。
■組織構成:
課長/50代男性 以下課員3名
└制度企画・処遇運用担当:主事1名/30代半ば男性
└労政・勤務管理担当:係長1名/40代前半女性、課員1名/20代後半 ←募集ポジション - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・勤務管理または給与計算、社会保険手続き業務の実務経験と、
これを遂行するに足る労働基準法、社内保険、税務の知識を有すること
・システム運用経験(人事給与、勤怠システムなど)※少なくとも苦手意識なく、習得意志のあること
・Microsoft Officeスキル(Word,Excel,PowerPoint)
【歓迎】
・一定規模(中堅)以上の会社、組織での労務業務経験
・Microsoft Officeスキル(Access)
【求める人物像】
・協調性、バランス感覚(論理性と柔軟性)のマインド
【求める人物像】
■協調性、バランス感覚(論理性と柔軟性)のマインド - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 468~668万円
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掲載期間26/04/30~26/05/13
求人No.MYN-10614453





