- どんな仕事か
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【募集背景】
事業の成長に伴い、26年4月に入社した採用責任者を中心にHR体制の再構築を進めています。メディフォン全社を牽引する人材の採用を目指し、さらにHRの対応領域を組織開発やカルチャー醸成などへも拡大し、経営の要として「全社を牽引する強いHR組織」へと進化していくフェーズにあり当ポジションの採用を行うこととなりました。
【ミッション】
「持続的に求める人材を獲得できる採用力強化」と「AI・テクノロジーを駆使した採用OSの構築」です。人数を確保するだけでなく、採用を起点として現場の組織課題に入り込み、HRBPと共に抜本的な解決策を提案・実行することが求められます。将来的にはマネージャーとして組織全体を牽引していただくことを期待しています。
【ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）】
■AIツールや自動化（AIOps）を駆使した「高効率・高精度」な採用フローを確立し、組織に定着させている
■難易度の高いエンジニア職種やセールス職において、自らスカウト・口説き・エージェント連携を主導し、目標人数の充足にコミットしている
■「採る」フェーズに留まらず、現場の課題を吸い上げ、HRBPと共に組織課題の解決（評価制度の改善やオンボーディング強化など）に自発的に介入している
【業務内容】
■全職種（特にエンジニア・セールス）のリクルーター、採用戦略立案、要件定義、ペルソナ策定
■ダイレクトリクルーティングの主導、およびエージェントリレーションの再構築
■生成AI、iPaaS、ATSを活用した採用実務の自動化・効率化（AIOps）の推進、データに基づく歩留まり改善
■採用ピッチ資料の刷新、カジュアル面談を通じた魅力付けの型化など、採用広報・ブランディングの実行
■採用とオンボーディングの接続、HRBPと連携した現場組織のコンディション把握と組織開発支援 - 求められるスキルは
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必須 【MUST】
■事業会社における中途採用の実務経験（目安1年以上、企業規模は問わない）
■リクルーターとして「母集団形成」から「口説き（アトラクト）」「承諾」までの一連のプロセスを完遂した実績
■業務効率化に対して強い意欲を持ち、新しいITツールや生成AIを実務に取り入れようとするマインドセット
■スタートアップ特有の未整備な環境を、自らの手で「仕組み化」することに面白みを感じる方
【WANT】
■エンジニア採用の経験（技術スタックの理解、Techブランディングの経験）
■人材紹介会社でのRA/CAとして高い実績（トップセールス等）を上げた経験、またはRPOでの複数社支援経験
■採用広報やテックイベントへの登壇など、社外への発信経験
■マネジメント経験、またはプロジェクトリーダー経験
【求める人物像】
■泥臭く「量」をこなす実行力（グリット）を持ちながら、「仕組み」で解決するスマートさを両立できる方
■「正解（マニュアル）」を探すのではなく、不確実性の高い状況下で自ら仮説を立て、トライ＆エラーを楽しめる方
■候補者に「この人と働きたい」と思わせる高い対人エネルギーを持ち、社内外を巻き込むコミュニケーションができる方
■「多様性」や「配慮」を言い訳にせず、目標達成に向けて最善・最速で決断し、実行を推進できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
NEW
掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10624396
