なぜ募集しているのか: 2024年1月に事業を立ち上げて以降、HR領域の新規事業として着実に成長を続けています。
2025年1月には事業立ち上げから1期目を迎え、2026年1月時点では前年比180％成長を達成。さらに、毎月前年同月を上回る成長を継続しています。
2026年4月時点では、前年同時期比300％成長を実現しており、今後もさらなる事業拡大を見込んでいるため、組織と会社を一緒に大きくできる仲間を募集しています。
どんな仕事か: デロイト、NRI等出身の役員直下でHR新規事業を推進。戦略立案から開発、営業まで幅広く担います。経験不問、成長意欲を重視。若いうちから経営視点を養い、圧倒的な市場価値を磨ける環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ ポジション：人事・採用コンサルタント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
デロイト、野村HD、NRI出身の役員直下で、HR領域の新規事業拡大を担っていただきます。
入社後は、新規開拓や提案営業を通じて顧客接点を広げながら、営業戦略の立案・サービス改善・採用支援メニューの開発・チームの仕組み化まで幅広く関わっていただきます。
決められた業務をこなすだけではなく、顧客の課題や市場の変化を捉え、事業の勝ち筋を見つけて形にしていくポジションです。

現時点で必要なスキルや経験がすべて揃っている必要はありません。
役員直下で実務を通じて学びながら、事業づくりに挑戦したい方を歓迎します。
経験よりも、成長意欲とやり切る姿勢を重視します。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 主なクライアント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
上場企業およびその子会社の人事責任者～役員クラスが中心です。
高度な課題解決スキルが求められますが、その分、若いうちから「経営視点」を身近に感じ、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高められる環境です。
求められるスキルは: 必須「自ら事業を作っていきたい」「圧倒的なスピードで成長したい」というマインドを最重視

歓迎・法人営業（B2B）の経験
・無形商材の提案営業経験
・コンサルティング実務経験
・人材業界（HR）またはアウトソーシング業界での営業経験
・SaaSやITソリューションの営業経験
・新規事業の初期メンバーとしての活動経験
雇用形態は: ・正社員
・試用期間：6カ月（期間中の条件変更あり）
どんなポジション・役割か: 人事・採用コンサルタント
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・10:00 ～ 19:00
・所定労働時間：8時間（休憩60分）
・フレックスタイム制：なし
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：5,000,000円～ 7,000,000円 ※賞与（年1回/2月）を含む
・月給：350,000円～（内訳）基本給：300,000円～、諸手当：50,000円～（固定支給）
・備考：固定残業代制（45時間分97,400円～を月給に含む / 超過分は別途支給）
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（完備）

【諸手当・福利厚生】
・残業手当（超過分）
・服装自由（TPOに合わせて自由に選択可能）
・フリードリンク制度（ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備）

【独自の社内制度】
・1on1制度：役員やマネージャーと定期的に対話できる環境
・コミュニケーション補助：ランチMTGや懇親会の費用を会社が補助
・社内表彰式：年1回、外部会場にて成果を称え合うイベントを開催
休日休暇は: ・年間休日数：120日
・完全週休2日制（土日・祝日）
・有給休暇：入社時に2日（特別有休）を付与、入社半年経過後に10日付与
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（オンライン）→適性検査→最終面接（対面）

新規事業開発セールス / HRコンサルティング営業（人事・採用コンサルタント）

組織・人事コンサルタント