なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織づくりにも関われるマネージャー候補（プレイングマネージャー）の募集になります。現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。

■具体的な業務内容
事業成長に直結する採用活動を中心に、ご経験・志向に応じて人事領域を広げていただきます。
人事は採用だけでなく、人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題に立体的に取り組めます。

・経験者採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用
・オンボーディング業務
・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用

以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。

・新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務）
・育成制度の運用・企画
・人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用）
・社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の企画・運用等
・各種サーベイの実施および分析・運用
・労務・ハラスメント相談対応　等

【配属予定部署】
人事・IT戦略室　人事戦略ユニット　11名（うちアシスタント2名）
・マネージャー：1名
・人事担当：7名（うちアシスタント2名）
・労務担当：3名

【ビジョン】ヘルスケアの産業化
同社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。

超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進…
求められるスキルは: 必須 ◎採用業務の経験をお持ちの方（新卒、キャリア採用問わず）（３年以上）
◎採用業務以外の人事業務経験をお持ちの方（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか）

歓迎・制度、教育研修、労務など人事領域で幅広く業務に携わってきたご経験
・経営・事業責任者と対等な目線で対話し、人事の観点から意思決定を前に進めたご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（マネージャー候補）（東京）/グロース上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（マネージャー候補）（東京）/グロース上場（年収700万円～900万円）

人事（採用・教育など）