- なぜ募集しているのか
- 2013年の創業以来、エンジニアプラットフォームを軸に急成長を続け、創業7年で東証グロース市場への上場を果たした同社。現在はグループ13社を数え、非連続な成長を実現する「第2創業期」の真っ只中にあります。
管理・調整中心の「守り」の経営企画ではなく、自ら市場を切り拓く新規事業の立ち上げや、M&A後のシナジーを最大化させるPMI（Post-Merger Integration）を担う「攻め」のメンバーが不足しています。経営陣と共に未来を創る事業開発・推進の核心メンバーを募集します。 - どんな仕事か
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経営直下で、新規事業の企画立案・立ち上げ実行、およびM&A実行後のPMI推進、全社的特命プロジェクトのリードを担当。単なる計数管理に留まらず、ハンズオンで事業をグロースさせるミッションを担います。・仕事内容
ホールディングス（TWOSTONE&Sons）配属の経営企画として、以下の「事業を創り、大きくする」ための重要プロジェクトを推進していただきます。
1. 新規事業の企画・立ち上げ（0→1フェーズ）
・市場調査、競合分析、ビジネスモデルの構築
・事業計画の策定
・立ち上げ期の泥臭い実行推進（営業、オペレーション構築等含む）
2. M&A後のPMI推進（1→10、10→100フェーズ）
・M&A実行後の組織・事業統合プロジェクトのマネジメント補助
・買収先企業と社内各部門との連携・調整
・グループシナジー創出に向けた具体的な施策の立案と実行
3. 全社的な特命プロジェクトのリード
・経営課題の特定と、解決に向けたクロスファンクショナルなプロジェクトの推進
・経営陣の意思決定を支える情報の集約と戦略提案
【このポジションの魅力】
・「事業家」への最短距離： 代表をはじめとする経営陣の至近距離で、上場企業のダイナミズムを感じながら、0から1、1から100まで全ての事業フェーズに携わることができます。
・圧倒的な裁量と打席数： M&Aや新規事業開発を積極的に行う社風のため、入社直後から重要な意思決定に関与する機会が豊富にあります。 - 求められるスキルは
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必須 ・高い論理的思考力と課題発見力
・正解がない中で自ら仮説を立て、スピード感を持って検証・実行できる力
・異なるステークホルダーと信頼を築き、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力
※業界・職種経験は不問。ポテンシャルと「事業創り」への強い情熱を重視します。歓迎 ・事業の立ち上げ経験（規模問わず、起業、社内新規事業、副業等での経験）
・複数部署を横断するプロジェクトマネジメント経験
・コンサルティングファームやメガベンチャー等での事業推進、課題解決経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：6ヶ月 - どんなポジション・役割か
- 経営企画室 事業企画担当（新規事業立案・PMI推進担当）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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理論年収：600万円～800万円
月給：500,000円～667,000円
【給与内訳】
基本給：350,000円～466,900円
職務手当：21,000円～28,100円
定額残業代：129,000円～172,000円（45時間分／超過分は別途支給） - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給、家賃補助
・副業・兼業制度（柔軟な働き方を推奨）
・従業員持株会制度、申告制人事異動制度
・慶弔制度、勤続表彰制度
・クラブ活動支援制度、リファラル制度
・インフルエンザ予防接種支援、ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業・産後パパ育休制度
・健康保険（関東ITS）、雇用、労災、厚生年金 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）、祝日
・年間休日120日
・年末年始休暇
・慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（複数回）→内定
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掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.OTQRN-229
