なぜ募集しているのか: 私たちは「ユーザーファースト」を大切にしています。これまでプロダクトの要件定義は事業責任者が兼務していましたが、チームの挑戦数が増えた今、価値を届ける速度と品質が理想の状態でなくなりつつあります。要件定義から開発推進までを任せられて、この挑戦を"共に"面白がってくれる方を探しています。
どんな仕事か: 就職や子育てで時間がなくなった。新しいゲームに夢中になった。理由はさまざまでも、「遊べなくなったのに、時間をかけて育てたからこそ手放せないゲーム」がスマホに眠っている—そんな経験はないでしょうか。

私たちは、その眠っていたゲームデータを次のプレイヤーへつなぐマーケットプレイスを運営し、登録ユーザーは300万人を超えました。次に挑戦するのは、この先のサイクルです。ゲームを遊ぶこと、遊んできた時間そのものが、次の楽しみの原資になる。マーケットプレイスを中心に複数の新規サービスをつなぎ、「好きと長く付き合い続けられる」経済圏を立ち上げます。

このポジションでは、その新規プロダクトの企画の具体化からリリース後の検証までを、PdMとして一気通貫でリードしてもらいます。 ※サービスの詳細は未ローンチのため、選考の中でお話しします。

【入社後にお任せしたいこと】
・マーケットプレイスの行動データやユーザーの声をもとにした、課題発見と企画の具体化
・プロダクト戦略・ロードマップのブラッシュアップと、それに基づく要件定義
・エンジニア、デザイナー、マーケター、CXを巻き込んだ開発推進と合意形成
・リリース前の体験レビュー（「これは自分が使いたいか」を基準にした最終判断）
・リリース後のKPI検証と、改善の立案・実行
・業務委託を含むメンバーのサポート、業務の方向づけ

【このポジションの魅力】
(1) ユーザーの声から始めて、ユーザーの声で答え合わせする
ゼロからのスタートアップと違い、300万人のユーザーがすでにいる基盤の上でのローンチです。毎日届く声、マーケットプレイスに蓄積された行動データ——仮説の立案も検証も、想像ではなくユーザーの実際の声と行動から始められます。

(2)「ゲーマーの生活を豊かにする」経済圏を、構想段階から描ける
単発のサービス立ち上げではなく、複数サービスがつながる経済圏の構想段階からの参画です。遊んできた時間が次の楽しみの原資になる——その仕組みを設計することは、ゲーマーの生活そのものを豊かにすることだと私たちは考えています。

(3)キャリアの上限を切らない
まずはPdMとして新規プロダクトを立ち上げ、将来的にはプロダクトオーナー、事業責任者、グループ会社代表への挑戦も視野に入れています。マネジメント志向の方には、メンバーの強み・志向性を踏まえたチームづくりにも段階的に関わってもらいます。
求められるスキルは: 必須・WebサービスのPdM、事業企画、プロジェクト推進いずれかの実務経験（3年以上）
・企画～実行～効果検証までの一連の業務を完遂した経験
・エンジニア、デザイナー等の多職種を巻き込み、合意形成しながら推進した経験
・KPI管理、データ分析に基づくプロダクト改善の経験
・ゲームが好きで、消費者として自分でもtoCサービスを使い込んでいる方

歓迎・toCサービスの企画・グロースの実務経験
・0→1での事業立ち上げに関与した経験
・後輩/メンバーへの業務指導や育成、OJTの経験
・将来、事業責任者や経営者として挑戦したい方（すでに挑戦した方も）
・Sales、Marketing、BizDev等のビジネス職経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: プロダクトマネージャー（新規事業担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
(1)清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
(2)標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
(3)コアタイムあり：11時～17時
※参考：平均月間残業時間15h程度
給与はどのくらい貰えるか: 「基本給与」
月給683,333円～
（基本給505,000円～+固定残業代178,333円～ ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。

「各種手当」
勤続：2,500円/月（6ヶ月毎に加算、最大10万円）
通勤：上限3万円まで支給
家族：子供1名に付き10,000円～（第2子以降15,000円～）
家賃：3万円（指定駅あり）
待遇・福利厚生は: ・社保完備
・昇給年2回（業界水準より高い昇給率を維持しています）
・特別賞与 / 手当の授与
・フレックスタイム制度（コアタイム11:00~17:00）
・リモートワーク可
・フリードリンク / スナック
・希望のPC / ディスプレイ提供
・書籍購入費用補助
・勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内参加OK）
・全社交流会費用サポート
・チームビルディング費用補助
・シャッフルランチ制度
・通勤手当（上限3万円）
・住宅手当（3万円） ※指定駅あり
・勤続手当　※入社6ヶ月目~
・家族手当　※諸条件あり

※. その他制度についても検討中です。
休日休暇は: ・入社日に有給休暇2日付与
・週休2日 / 祝日制（勤務制度による柔軟な対応可）
・年末年始休暇
・夏季休暇3日付与（7~9月に自由取得可）
・産前産後の休業
・育児休暇及び生理休暇
・特別休暇（会社が認める日数）
・その他（慶弔休暇・介護休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1~2次面接（人事/事業責任者）→最終面接（代表取締役）→リファレンスレポート→オファー面談
※上記は想定のため、変更になる場合もございます。

「ゲームで遊ぶ」を次の楽しみにつなげる！300万人規模マーケットプレイスから経済圏を作るPdM募集

ブランド・プロダクトマネージャー