- なぜ募集しているのか
- 環境・社会の持続可能性への要請が高まる中、脱炭素やネイチャーポジティブへの貢献に加え、非財務情報の開示や環境・人権に関するデューデリジェンスへの対応が求められています。これらを加速するため、サステナブル調達を推進できる人材の増員採用を行います。
- どんな仕事か
-
【ミッション】
富士フイルムホールディングス株式会社のESG推進部 SVP戦略グループに出向し、グループ全体のサプライチェーンにおけるサステナブル調達を企画・推進するポジションです。SVP2030の実現に向け、グループ各社や関連部門と連携し、方針策定から実装、開示までを一気通貫で担います。メンバークラスでの採用です。
【主な業務内容】
・TNFD、CSDDD、EUDRなどの要請を踏まえたサステナブル調達方針・ガイドラインの策定および実行を行います。
・社内外のステークホルダーと連携し、情報収集と施策推進を行います。
・リスクスクリーニングツールを用いたリスク検出と対応策の立案を行います。
・同社の調達方針の共有、Self Assessment Questionnaireの発信・回収、訪問診断、国際認証品への切替え促進を推進します。
・紛争鉱物や生物多様性などハイインパクトコモディティの特定と対策の企画・実行を行います。
・サステナブル調達に関する報告書の作成および情報開示を行います。
▼サプライヤーエンゲージメントの詳細
リスクスクリーニング、方針共有、SAQ発信・回収、訪問診断、認証切替支援を段階的に進め、是正・改善計画を合意しフォローします。
バイヤー部門と協働し、重要サプライヤーに対するKPI設定や教育施策の設計・実行を行います。
▼規制対応の詳細
国際的な法規制・ガイドラインの要件を分析し、調達プロセスや契約、評価指標に落とし込み、監査および開示に耐える運用へと整備します。
【ポジションの魅力】
▼グループ横断での影響力
多様な事業と連携しながら調達政策を設計・実装でき、サプライチェーン全体の変革に携われます。複数ステークホルダーを束ねる推進力を発揮できます。
▼企画から実行までの裁量
方針立案、運用設計、サプライヤー対応、開示までの一連を担当し、規制動向と事業実態を踏まえた最適解を自ら描き、実装する経験を積めます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ESG推進部 SVP戦略グループはへの配属です。
組織構成：全体100名程度 - 求められるスキルは
-
必須 【応募要件】
・サステナブル調達に関する基礎知識
・企業(業種問わず)におけるESG、サステナビリティ推進分野の経験
・英語でのコミュニケーション力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所：東京都港区赤坂9丁目7番3号
アクセス：
都営大江戸線「六本木駅」8番出口直結
東京メトロ日比谷線「六本木駅」4a出口より徒歩4分
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：45分
コアタイム：あり 10:40～15:05
月平均残業時間：20時間～40時間
※9:00～17:40の時間帯で勤務する社員が多いです。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：700～1000 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
- 共済会、退職金・年金制度、永年勤続表彰、出産一時金、社宅、家族介護休職制度、グループ保険、富士フイルムグループ従業員持株会ほか
- 休日休暇は
- 【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,祝日,GW休暇 - どんな選考プロセスか
-
面接2回（適性検査あり）
1次面接→最終面接→オファー面談
NEW
掲載期間26/04/30～26/05/14
求人No.EAGE-694342
