なぜ募集しているのか: 福岡ソフトバンクホークスや読売巨人軍、JFA（日本サッカー協会）など、日本を代表するスポーツチーム向けにシステムを提供する当社。案件拡大に伴い、加速する事業に耐えうる強固なエンジニア組織の構築が急務となっています。数百万人のファンに快適な観戦体験を提供し、チームをより身近に感じてもらうサービスへと進化させるため、技術を通じてサービス品質の向上に貢献してくださる新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 国内トップクラスのプロスポーツチームを支える自社システムにおいて、高負荷環境下での安定稼働を実現するバックエンド開発をお任せします。
国内トップクラスのプロスポーツチームを支えるファンマーケティングシステム「FastBiz」。
数万人が一斉にアクセスするチケット発売の瞬間や試合当日など、「極限の負荷」を技術で制し、ファンとチームを繋ぐバックエンドエンジニアを募集します。インフラからアプリケーションまでフルスタックな視点を持ち横断的に捉えた本質的な課題解決型エンジニアリングをお任せします。

弊社では開発効率を最大化するため、IaC（CloudFormation等）による基盤構築の自動化を推進し、
効率化と強固なセキュリティを両立させる基盤づくりを行っています。
また、既存ビジネスの枠を超え、AIによる運営自動化やVR・映像解析を用いた次世代ファン体験のR&Dにも注力しており、最新技術を現場へ実装する醍醐味を味わえます。

【ミッション：一瞬の熱狂」を支える、妥協なきエンジニアリング】
プロスポーツビジネス特有の激しいスパイク（集中トラフィック）。
これを捌ききる高効率なコーディングやボトルネックを執拗に潰し込むパフォーマンスチューニングがミッションです。これらは、一般的なWebサービスでは経験できない高負荷環境ならではの醍醐味です。
また数十万人の会員情報を預かるため強固なセキュリティ設計を実装する「守り」のアーキテクチャも必要となるため、プロフェッショナルとして多角的な視点で技術を磨くことができます。

【具体的には】
(1)アプリケーション開発・改善
Ruby on Rails / React Native を用いた新機能実装
(2)ユーザー体験を最大化するためのUI/UX改善
高負荷環境の最適化
(3)スパイクアクセス時のボトルネック特定およびコードレベルでのチューニング
デリバリー品質の向上
(4)自動テストの拡充、CI/CDパイプラインの運用・改善による高速なリリースサイクルの維持
クラウドネイティブな基盤構築
(5)AWSを用いたスケーラブルなサーバー構築、IaCによるインフラ管理のコード化
　次世代技術の実用化（R&D）

★当ポジションの魅力
・境界のない「フルスタック」なキャリア
・「エンジニア・ドリブン」な意思決定
・技術で「理想」を実現する楽しさ

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり
求められるスキルは: 必須・Webアプリケーションの開発・運用経験（目安:3年以上）
・仕様を理解し、自ら設計・実装・テストまで一連の開発を完結できる能力
・Gitを用いたチームでの開発経験

歓迎・Ruby on Rails を利用したWebアプリケーションの開発経験
・AWS環境でのインフラ構築または運用経験
・RDBMS（MySQL/PostgreSQL）のインデックス最適化やクエリ改善の経験
・RSpecなどを用いた自動テストの実装経験
・AIツールの活用やR&Dなど、新しい技術をキャッチアップしてアウトプットした経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: バックエンドエンジニア
どこで働くか: 大崎AVオフィスまたはリモートワーク（在宅勤務）

■大崎AVオフィス
　141-0032　東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー3階

※就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制(月200時間)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万円～900万円（月給制）
月給￥392,800～（基本給￥300,000～）一律支給の裁量労働手当￥92,800～を含む/月
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

【賞　与】
基本賞与（6月、12月）
決算賞与（12月）
※決算賞与は会社業績および個人評価により支給有無を決定します
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（上限10万円/月）
・通信費補助（2000円/月）
・資格取得支援制度
・懇親会費用補助
・服装自由
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（入社日に付与）
・慶弔休暇
・特別休暇
・Family休暇
・創立記念日（10/6）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 2次面接/最終面接 → 内定
面接回数：2～3回
適性検査：有（性格診断）
※プロセスは変更になる可能性があります。

【バックエンドエンジニア】高負荷対策×IaCでプロダクトを革新するフルスタック開発

バックエンドエンジニア