なぜ募集しているのか: 2030年に時価総額100億円達成を目標に掲げる当社は、代表取締役社長の交代に伴う経営体制の刷新・強化を進めています。この非連続な成長を加速させるべく、ともに経営基盤を構築していく経営企画担当を募集します。

当社は創業79年を迎えた東証スタンダード上場の独立系広告会社です。現在は「コミュニティ発想」に基づく成長戦略を推進中。全国のケーブルテレビ局向けガイド誌や大手ハウスメーカー向けカタログ制作で築いた強固な事業基盤を軸に、近年はファンの熱量にSNSやデジタルを融合させた独自のマーケティングモデルを確立しつつあります。既存メディアに依存せず、共通の価値観を持つ人々の「熱量」を起点に社会を良くしていく――。このユニークな立ち位置こそが、私たちの競争力の源泉です。

今年度、新社長の就任により、当社は“コミュニティ発想経営”を掲げた「第三創業期」を迎えました。経営体制強化の要となる本ポジションでは、IR業務をメインに据えつつ、経営企画の幅広い実務を推進していただくことを期待しています。変革期の中心メンバーとして、当社の新たな歴史をともに創り上げましょう。
どんな仕事か: 経営企画部のメンバーとして、日宣およびグループ全体の事業成長を加速させるための「意思決定の根拠」を作る役割を担っていただきます。
CFOおよび部門メンバーによるOJTのもと、以下の業務を段階的に担います。
●IR・SR実務の推進
・IR開示資料の作成
・決算説明会・株主総会等の事務局運営
・投資家との面談の調整
・各種IR施策の検討～立案～実行
●中期経営計画及び年度業績計画と実行推進
・月次・年次の決算状況分析（予実管理）
・年度計画・中期計画の策定サポート
・取締役会等の経営に関する会議体の事務局運営および資料の作成
●経営モニタリング
・各事業部のPL/BS、KPIの予実管理および要因分析

■組織体制
30代の執行役員CFOのもと、経営企画チーム1名、経理チーム3名の体制となっております。少人数であるが故に、自身の業務領域を超えて協力しながら業務を推進する体制で、広い視野を持ちながら経験を積むことができます。また、外部パートナーとの連携も深く、専門的な知識をインプットしながら業務を進めることができます。

■環境について
・2030年度における時価総額100億円の達成に向け、風通しの良い経営陣とともに、プロジェクトを推進していきます。特に、今年度からは代表取締役社長が交代し、新体制での変革を推進しております。会社の大きな変化の中で、若手・ベテラン関係なく、経営陣と近い距離で会話・提案することが可能であり、自身の視座・視野・視点を大きく広げることができます。
・また、ビジネススクールへの派遣や各種資格取得に向けた支援など、人材教育にも注力しており、会社の成長とともにご自身のキャリアアップも実現可能な環境を用意しております。
・20代の社員が会社全体の30%ほど、第2新卒社員も毎年数名入社し、活躍している環境です。

■キャリアパス
・まずは、経営企画出身のCFOおよび、部署メンバーの指導のもと、IRをメインとしながら、経営企画業務全般に関与いただき、幅広く経験をしていただきます。
・年間を通じた上場企業としての業務を学んでいただいたのち、2～3年後には、経営戦略に紐づくプロジェクトに参加いただき、経営陣と近い距離で推進していただきます。
求められるスキルは: 必須・社会人経験1年以上（基礎的なビジネスマナー・スキル）
・プロジェクトマネジメント経験（利害関係者を巻き込み、推進した経験）
・論理的思考力（事象を構造化し、深掘りして考えられる力）

歓迎・営業職等で高い目標達成に向け試行錯誤した経験
・数字への理解、財務・経理の基礎知識（簿記2級程度あれば尚可）
・自ら積極的に学び、変化を楽しめるマインド
雇用形態は: 正社員 ※試用期間：3か月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 経営企画担当（ポテンシャル）
どこで働くか: 東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル
（敷地内禁煙／屋外喫煙場所設置）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 10:30-16:00） ※標準労働時間 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：420万円～ 550万円
月給：28万2700円～36万8900円
※昇給年1回、賞与年2回。家賃手当、家族手当は該当者に支給。

（例）
■424万8400円の場合の月給
基本給　214,000円
地域手当　15,000円
固定時間外勤務手当(30時間分)　53,700円
月給　282,700円
※固定残業時間超過分は別途支給

■549万4800円の場合
基本給　266,000円
地域手当　15,000円
固定時間外勤務手当(40時間分)　87,900円
月給　368,900円
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・企業型確定拠出年金制度
・家族手当、家賃手当、入学祝金
・健康診断、産休育休（復帰後時短あり）
・複業申請制度
・社員用コワーキングスペース、飲食サービス完備
・社内表彰制度（OKR導入）
休日休暇は: 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、バースデー休暇、積立休暇、育児休暇、子の看護・介護休暇 ※2026年度年間休日125日 ※年次有給休暇（入社日に即時付与）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2回）→ 内定

◤第2新卒・未経験可◢ 東証スタンダード上場で、経営企画担当としてのキャリアをスタート！

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