- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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「日本発のグローバルプラットフォームを創造する」という想いの基、成長を続ける企業◆売上高成長率165%、過去3年で売上高6倍成長×営業利益率46.5％のサービスあり◆同社のプロジェクトマネージャーと…人事労務業務全般をお任せします。
【具体的には】
（１） 労務管理（コア領域）
就業規則・各種規程の整備／改定（法改正対応）
雇用契約書・入退社関連書類の管理
労働トラブルの未然防止および対応（社労士・法務連携）
労基署対応などの行政対応
（２） 勤怠・労働時間管理（KING OF TIME）
勤怠管理の運用（36協定の締結・遵守管理）
長時間労働のモニタリングおよび改善対応
有給休暇の取得管理・促進
（３） 人事・社員データ管理（SmartHR）
入退社手続き／各種変更手続きの運用
雇用契約・人員データの管理
（４） 給与計算・税務対応
月次給与・賞与計算の実務および確定
年末調整の統括
源泉税・住民税の納付対応（e-Tax／eLTAX）
各種手当（通勤手当等）の審査・運用
（５） 安全衛生・メンタルヘルス対応
衛生委員会の運営、産業医連携
ストレスチェックの実施・フォロー
休職・労災対応
【ポジションの特徴】
ベンチャー企業ならではの裁量の大きさやスピード感を活かして、役割に捉われずご活躍いただくことを期待しております。
成長中の当社だからこそ、今後の会社の仕組みづくりに深く関わることが可能です。決められた業務をこなすだけでなく、現状の課題を見つけ出し、より良い職場環境を自らの手で形にしていく裁量とやりがいのある業務です。
■求める人物像
・当社のパーパス・ビジョン・バリューに深く共感できる方
・できない理由を探すのではなく、できる方法を模索する姿勢を持つ方
・自律的に考え、スピード感を持って行動できる方
・業務の属人化を防ぎ、効率的な業務プロセスを設計できる方
・定常業務にとどまらず、運用ルールの策定・見直しや、社内環境・業務フローの改善に意欲的に取り組める方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方
・経験の分野にも、自ら学び、挑戦する意欲があり、周囲の挑戦を支援できる方 - 求められるスキルは
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必須 労務実務の経験（目安：3年以上）
給与・勤怠・入退社手続き・雇用契約管理など歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【元町駅チカ】人事労務／IPO予定／転勤なし／福利厚生◎
- どこで働くか
- 兵庫県神戸市中央区明石町44
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～600万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
土曜 日曜 夏期4日 年末年始4日 有給休暇：入社半年経過時点10日
【年間休日について】
有給休暇：義務化されている5日間は確実に取得いただけますので、年間休日の125日＋有給休暇で実質年間130日以上お休みがとれます！昨年実績：全社平均でも10日間以上の取得がされております。
【年間休日】125日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間26/05/01～26/05/14
求人No.PSN-AMBI81260108
